花旗集团正在上调美国新生儿父母的休假津贴，并为员工提供假期以照顾生病的家人，这令该行在吸引并留住人才方面与华尔街的竞争对手更具可比性。
根据一份内部备忘录，根据延长后的政策，美国和波多黎各的所有新生儿父母都将获得16周的带薪假期，包括那些领养或通过代孕生子的父母。亲生父母还将额外获得多达8周的带薪恢复假，总假期时长可达24周。
此外，花旗集团将允许员工每年享受两周的带薪休假，以照顾身患重病、无法自理的直系亲属。此前该公司仅提供无薪休假。一些竞争对手已提供长达四周的该种类带薪休假。
虽然新推出的带薪家事休假帮助公司提高了与 美国同行的竞争力，但与世界其他地区的政策相比，假期还是较短。由于对带薪产假的文化要求及法律规定更高，一些地区的产假时间更长。在英国，花旗的员工有权享受26周的带基本工资休假，以及更长时间的减薪或无薪休假。
在女性占劳动力总数不到四分之一的印度，各银行已纷纷改善女性员工福利，以争相雇用更多女性。汇丰会为雇员支付至多六年的保姆费，花旗则允许女员工休完产假后居家办公一年。
责任编辑：欧阳名军
<strong><a target='_blank' href='/' >中新网</a>杭州1月18日电 题：浙江文旅观察：西湖游船为何成杭州打卡新地标？</strong>
“人类探索的步伐不会停止，在过去、现在、未来的每一个17年里，都将持续不断地向未知、向不确定性发起挑战。人类或许是渺小的，但坚韧和勇气，让我们在这个广阔的宇宙中成为了那个特殊的偶然。”刘慈欣说。
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弗吉尼亚州非营利智库CNA的俄罗斯军事专家考夫曼称，美国动用库存弥补差额，这种拆东墙补西墙的方式是否是一个可持续的解决方案还“值得怀疑”。
展览内容整体分为三部分：第一单元“孜孜不‘卷’”，通过古今劳作场景的对比，展现了不同时代、不同职业、不同背景下人民共同创造人类文明，彰显劳作历史价值和生命意义；第二单元“又见炊烟”，从食材、庖厨、宴饮三个部分，讲述了生活中最平常笃实的幸福，强调“炊烟”是一道人间最温情的风景，亦是根植于内心最深处中的记忆、维系乡思与乡愁的重要纽带；第三单元“马踏春风”，表现人类不断走向远方、探索未知的过程。强调只有不断前行，用心发现真、欣赏美、感悟善，才能达到人生预设目标、获得生命的意义。
“我们制定了详实的助力浪山村共富方案，比如组织民建会员企业家认购了浪山村集体耕地出产的约10万斤大米，缓解当地农产品销售难问题。”民建杭州市委会副主委、杭州民建会员企业家联谊会会长刘政奇介绍。
邓仪绍
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