海军某部建强 基层风气监督员队伍——

　　依法履职，“红胸牌”在行动

　　杨旭光 陈晓曈

　　笔者了解到，在此之前，请示汇报不畅通、业务知识有盲区、权责边界不清晰、监督时机不明确等问题，曾一度困扰着该部基层风气监督员队伍。

　　“风气监督工作敏感、专业性强，应进一步明确监督职责并加以公示……”一次会议上，周洪涛讲出了他的思想顾虑，引起在场官兵共鸣。对此，该部经过广泛调研、听取意见后，依据有关文件制订出台了规章制度和可行办法。

　　其中，《基层风气监督员工作手册》规定了基层风气监督员的权利、职责与监督方式；《基层敏感事务处理程序及监督要点》对监督的内容、程序、方法、时机进行了规范；“报告工作制度”明确了“直通车”式报告情况的时间节点，使党委、纪委可以跟进掌握基层廉政建设最新动态。针对各行业领域重难点问题，他们及时开展业务培训，通过解读政策依据、厘清监督重点，帮助基层风气监督员丰富知识储备，破除认知盲区，提升监督能力。

　　“去年年底，该部党委为全体基层风气监督员颁发了聘书和红色胸牌，现在哪里需要监督，‘红胸牌’就出现在哪里。”周洪涛介绍，随着监督员业务能力不断提高，这支队伍逐渐告别了说“外行话”、当“稻草人”的窘境，每每遇到涉及官兵利益的大项工程和经费开支等，他们都会第一时间到场全程监督，排除廉政风险。

　　既要培养能力，更要催生动力。在二级上士何海平看来，从严开展风气监督，做到不得罪人已属不易，他没想到，自己还会因此受到广泛认可。

　　“近期何海平同志多次反映主副食供应存在问题，经过调查取证，情况属实，已勒令供货商作出整改……”一次工作总结会上，该部机关一名领导对何海平专门提出表扬，并将其认真履职事迹通报所在连队，赢得战友点赞。“从事风气监督工作以来，我不仅学到了业务知识，提高了履职本领，更感受到了组织和战友们与日俱增的信赖。”何海平说，他为自己作为一名基层风气监督员而感到自豪。