不过，这并非是绝对正确的职场判断，更不是以30岁为限的招聘理由。事实上，“30岁+”不过是刚过而立之年的最佳工作年龄，他们中的许多人并不缺失上进心和创新力，且与职场新手相比更具经验老到、技术熟练、阅历丰富等诸多的优势。以30岁划线既不科学、也不公平，更缺乏人情味。尤其在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用。拆掉招聘“年龄门槛”，有利于企业招揽人才、赢得口碑、做大做强，避免造成人力资源浪费。

　　“西昌民族幼专肩负着为凉山、为攀西民族地区经济社会发展、为教育事业育人育才的使命，管理岗干部是学校党委决策的信息提供者和任务执行者。高质量高水平的培训，就是一场及时雨，我们一定更加努力锤炼自己，做出更大贡献。”西昌民族幼专公共管理系系主任曾艳说。

　　“中非科技小院”项目设立于2019年，以中国农业大学曲周实验站为基地，旨在通过农业实践与技术交流，帮助非洲国家培养农业科技人才。