少妇一video長いあいだ僕は同じ姿勢でソファーに身を横たえてcその当時のことを次から次へと思い出していた。どうしてかはわからないけれどcこの部屋の中で横になっているとcこれまであまり思い出したことのない昔の出来事や情景が次々に頭に浮かんできた。あるものは楽しくcあるものは少し哀しかった。　　链式养老不仅打通了医疗和养老照护，南通市同时还启动了另一项改革，那就是让全市近300家专业的养老机构敞开大门，承接社区居家养老服务，改变过去社区养老服务站服务能力不高的问题，把专业养老机构中的专业服务零距离地延伸到老人家里，解决居家养老的刚性照护需求。RbL6-GFB6Vz4bUOgLTnyzHAE-“妈妈岗”有了数量还要有质量

　　唐山客

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。据《工人日报》报道，一些用人单位的“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。

　　近年来，一些企业自发拓岗设岗，加之地方政府助力开发，催生了不少对宝妈友好的“妈妈岗”，顺应了宝妈们一手带娃、一手赚钱的双向需求，既给宝妈提供了适宜的工作机会，挖掘了宝妈的劳动力资源，也减轻了宝妈的负担，缓解 了宝妈的压力。同时，“妈妈岗”也有助于企业吸引更多的劳动力和人才，有助于企业拓宽用工空间，提升劳动管理活力，有助于企业的健康发展。

　　不少宝妈都非常优秀，既有较高的学历，也有较强的工作能力，在某些领域具有专业的劳动技能、管理素养和丰富的工作经验。生娃之前，她们可能已经是某些用人单位的部门主管、业务骨干、行家里手，尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”，但她们的能力和经验还在，她们也有信心和意愿在比较优质的“妈妈岗”复出。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求。

　　显然，“妈妈岗”有了数量还要有质量。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中，应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”，并不断完善“妈妈岗”管理机制和标准，保障“妈妈岗”的劳动待遇，优化“妈妈岗”的劳动环境，畅通“妈妈岗”的上升渠道，增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。

　　同时，还可考虑对接居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式，将相关用人单位的一些正常岗位改造成适合宝妈就业的“妈妈岗”或“准妈妈岗”，既保留岗位原有的性质和待遇，也让岗位适配宝妈们的多元需求。

　　对有些宝妈而言，“妈妈岗”可能只是过渡性岗位，她们更在乎有一个“鱼和熊掌可以兼得”的工作机会，而不太在乎岗位的待遇、发展空间等。也有不少宝妈会把“妈妈岗”当做一个长期的就业平台，比较在意岗位的适配性、质量、待遇和体验。因此，不能只把发展“妈妈岗”当做权宜之计，不能只满足于“妈妈岗”的数量，只侧重提供较低端的岗位，而应当抱着长期建设的思维，不断提升“妈妈岗”的质量，规范“妈妈岗”的管理，把“妈妈岗”导入健康有序发展的轨道。