本次激励计划由洽洽食品第六届董事会第十次会议审议通过，并经监事会审议无异议后，将提交公司股东大会审议。根据计划，公司将向激励对象授予总计478万份股票期权，占公司当前股本总额50，700.23万股的0.94%。其中，首次授予418万份股票期权，占授予总量的87.45%，预留60万份股票期权，占授予总量的12.55%。

　　本次激励计划的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票和/或从二级市场回购的公司A股普通股股票。早在今年6月，洽洽食品已发布公告称计划回购股份不低于5000万元且不超过1亿元，用于后期股权激励计划或员工持股计划，这一举措彰显了公司对未来发展前景的信心。

　　在定价方面，本次激励计划首次授予的股票期权的行权价格为19.97元/份，低于当前公司股价，这在一定程度上体现了公司对激励对象的诚意和信心。同时，行权价格与公司业绩挂钩，旨在通过设定具有挑战性的业绩目标，激励员工共同努力，实现公司业绩的持续增长。

　　根据计划，首次授予的股票期权行权对应的考核年度为2024年至2026年三个会计年度。在行权期对应的各会计年度中，公司将分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。例如，第一个行权期以2024年业绩为考 核标准，触发值是以2023年业绩为基数，公司2024年营收增长率不低于10.8%且扣非归母净利润增长率不低于21.6%。这一设定既体现了公司对业绩增长的期望，也确保了激励计划的可行性和有效性。

　　业内人士分析认为，洽洽食品本次激励计划的推出，不仅有助于提升公司管理层和核心员工的积极性和创造力，还有助于增强公司的凝聚力和竞争力。同时，激励计划与公司业绩挂钩，能够有效保护投资者利益，实现股东与员工的利益共享和共赢。

　　创新机制，提升竞争力

　　洽洽食品作为国内休闲食品行业的领军企业，一直致力于为消费者提供高品质、健康美味的休闲食品。据最新财报，今年上半年，洽洽食品实现营业收入28.98亿元，同比增长7.92%；归属于上市公司股东的净利润3.37亿元，同比增长25.92%；基本每股收益0.6628元。

　　近年来，随着消费者对休闲食品的需求不断增长，零食市场规模逐渐扩大。据艾瑞咨询《2024休闲食品白皮书报告》显示，2023年中国休闲零食市场规模达到了11654亿元。在聚焦瓜子和坚果的基础上，洽洽食品持续发力其他休闲食品品类，并尝试采取更灵活的创新方式实现弯道超车。

　　公司管理层此前回复投资者时强调，坚果作为公司的第二曲线，是洽洽食品发展的重点。为此，公司在做好坚果礼盒拓展的同时，加大日常消费坚果产品的投放以及对坚果营养价值的宣传。未来洽洽食品还会进一步提升产品创新能力，做好渠道下沉和品牌的传播。借此把坚果的净利率水平保持在平稳状态。

　　同时，他还透露，在如喀吱脆薯片、豆花生、坚果乳等一些新品类上，公司采用赛马的方式，试行品类合伙，进一步加大合伙人的经营自主权，提升合伙人的积极主动性，对市场表现好的以及有后续发展潜力的品类进行聚焦发展。

　　近日，在“洽洽香瓜子”上市 25周年之际，为了感谢股东对洽洽食品股份有限公司（以下简称“公司”）的关心和支持，便于股东更好地了解公司产品，提高公司产品的认知度和影响力，公司决定以免费方式向全体股东赠送公司定制礼盒

　　渠道精耕，发力量贩零食店

　　近两年，零食量贩渠道发展迅速，整个零食销售渠道逐渐呈现出多元化、细分化和全渠道融合的趋势。

　　一方面，随着消费者购物习惯的变化，零食销售渠道不再局限于传统的超市和便利店，而是向线上电商平台、社交媒体电商、直播电商以及新兴的量贩零食店等多元化渠道拓展。这些新兴渠道为消费者提供了更加便捷、多样的购物体验，成为零食销售的重要增量来源。

　　另一方面，线上线下渠道的融合成为零食行业的新常态。品牌商通过构建全渠道零售体系，实现线上线下的无缝对接，提升消费者触达率和购物便利性。例如，通过线上预约、线下体验或线上下单、线下自提等方式，满足消费者的多样化需求。

　　有鉴于此，洽洽食品在巩固传统商超渠道的同时，积极布局新兴渠道。公司通过增加经销商数量、拓展县乡市场、加快推进量贩零食店的拓展以及积极推进会员店、餐饮渠道等新渠道的拓展，实现了渠道网络的全面覆盖。截至报告期末，洽洽食品的经销商数量显著增加，渠道数字化平台掌控的终端网点数量也大幅提升。

　　据了解，目前洽洽食品在数字化渠道平台掌控的终端近40 万家，未来两三年，渠道精耕是该公司的重点工作之一。“渠道精耕主要还是重点在一些城市和区域试点，未来还要进一步的加大试点，包括提升精耕业务员的业绩和投入产出比，另外公司将不断开发出更多适合在这些渠道销售的产品，增加渠道竞争力。”洽洽食品相关负责人表示。

　　在过去几年，洽洽食品全面开展渠道精耕项目，加大下沉市场的拓展，开展“千县万镇”工程；同时，积极拓展新渠道，如零食量贩渠道、餐饮渠道、茶饮渠道、礼品渠道等；此外，公司也会对线上的新渠道持续进行突破；海外市场公司将持续深耕东南亚市场，渠道不断渗透深化，“对于中东等潜力市场，公司未来还是会加大拓展力度，产品力持续提升，加大品牌传播。”

　　在品类推新方面，洽洽食品不断推出符合市场需求的新产品。例如，坚果品类增速亮眼，新品如黑松露夏威夷果、坚果椰香烘焙燕麦等受到消费者欢迎。同时，公司还加大了对高端瓜子产品“葵珍”的推广力度，通过拓展高端会员店、精品超市等渠道实现销售额持续增长。

　　通过积极布局新兴渠道、加大产品创新和推新力度，洽洽食品在上半年实现了营业收入和净利润的稳步增长。本次股票期权激励计划的实施，将进一步激发公司的创新活力和发展潜力，推动公司在激烈的市场竞争中保持领先地位，实现更加辉煌的业绩。（图文均由洽洽集团提供）

责任编辑：石秀珍 SF183

林琦桂（记者 杨佳蓉）09月20日,（来源：视频综合）

林琦桂（记者 周佳欣）09月20日,9月14日，廉洁四川发布《忏悔实录丨王顺民：我把项目当成人情往来，把“感谢费”视为劳动报酬》一文。图为王顺民出镜忏悔（视频截图）基本情况王顺民，男，1976年1月生，曾任甘孜州九龙县扶贫和移民工作局局长、县扶贫开发局局长、县政府办副主任、县乡村振兴局局长，稻城县政府党组成员、副县长等职。2023年3月，接受甘孜州纪委监委纪律审查和监察调查。2023年7月，因严重违反党的纪律和国家法律法规，构成职务违法并涉嫌受贿犯罪，被开除党籍和公职；其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。2023年9月，因犯受贿罪，被依法判处有期徒刑3年10个月，并处罚金人民币20万元。案情介绍王顺民27岁便走上了正科级领导岗位。工作能力强、为人耿直是大多数人对他的第一印象，他也因此曾获得不少荣誉。但是，随着职务升迁，围绕在身边的老板越来越多，王顺民开始放松警惕，逐渐向往和追求有钱人的生活，想要开好车、住大房、将子女送入私立学校读书，自身经济实力不足，便利用“他人之财”完成自己所想。他忘却了共产党人的精神追求，没有在思想上划出红线、在行为上明确底线，亲清不分，甘愿被“围猎”，最终自食恶果。2015年5月至2021年7月，王顺民利用职务之便，在工程项目承揽、资金拨付等方面接受他人请托，为他人谋取利益，非法收受或索取贿赂共计152.98万元。王顺民6年贪腐153万，图为收受贿赂示意图（图文无关）忏悔书节选回顾自己的成长经历，从一个农村孩子成为一名副处级领导干部，有父母的教诲，自身的努力，更是组织悉心培养的结果。但是我却为什么一步步走到了今天？冰冻三尺非一日之寒，自从收取第一笔“感谢费”起，我早把理想信念、廉洁自律和纪律法规抛之脑后，用贪欲为自己编织了一张网，并将自己牢牢地困在里面，逐渐走向了万劫不复的深渊。细细思量，我走到今天，看似偶然，其实必然。必然之一，“三观”扭曲。自我参加工作，特别是任职以来，一方面对待工作兢兢业业、勤勤恳恳，对群众真诚相待、一丝不苟；另一方面却高调地追求生活“品质”，向往有钱人的生活，所有这些如果没有足够的金钱支撑，一切都是空想。于是我想着法子赚钱，思想也随之滑坡，“三观”渐渐蜕变，以“违纪不违法”的谬论安慰和说服自己。不知不觉自己已经触碰了法律的底线，这为我之后的贪腐埋下了伏笔。必然之二，初心丢失。自我任扶贫开发局局长以后，管的项目多了，接触的面也就广了，讨好的人自然也就多了，各种诱惑也多了，慢慢地自己也就飘了。最初我没有过多地考虑公与私、情与法、是与非的关系，糊里糊涂地利用自己的职权替人办事。久而久之，“感谢”我的人也就多了，自己最终还是没有经得住诱惑，思想破防，初心丢失，错误的价值观淹没了廉洁的底线，拒腐防变的堡垒逐渐坍塌，把收受“感谢费”视为劳动报酬，视为盈利分红，主观认识上错误地将违法合理化，对纪法缺乏敬畏，逐渐演变为权钱交易，最终酿成大错。王顺民称自己感到很后悔（视频截图）必然之三，思想失修。我犯下如此严重的错误，一个根本原因是放弃了学习，没有通过学习守正“三观”，以致于在思想上形成了错误的认识和观念，用错误模糊的认识指导自己的行为，进而导致行为失范。错误模糊的认识也导致了自身思想腐朽，享乐主义、拜金主义逐渐充斥内心，不自觉地鼓动自己追求金钱、财富，从而在行使权力时开始滥用职权，谋求私利，本质上丧失了党性原则，丧失了做人底线，使自己在错误的道路上越滑越远，最终走上了不归之路。来源：廉洁四川

近日，广西桂林兴安县兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生，要求有代表学校参加过西南赛区CUBA-级联赛的主力队员或西南赛区CUBA三级联赛获得前三的主力队员。被网友质疑是萝卜坑招聘。网友质疑该招聘是萝卜坑招聘网友质疑，“萝卜坑如下，医院招篮球特长生，还要求参加过某某比赛”。在丁香园旗下专业医疗招聘平台丁香人才微信公众号上，记者注意到，该则招聘信息发布于9月12日，兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生，岗位要求1、学历:专科以上，本科优先。2、专业:运动康复、体育教育、运动训练等相关专业，运动康复专业优先。3、能力:①代表学校参加过西南赛区CUBA一级联赛的主力队员或西南赛区CUBA三级联赛获得前三的主力队员。②有专业运动员队跟队康复经历者优先。薪酬待遇为税前1万元。招聘1人。图为职位详情据兴安界首骨伤医院官网介绍，该院为一所三级甲等中医骨伤医院，现有员工1000余人。兴安界首骨伤医院为三级甲等中医骨伤医院9月16日，潇湘晨报记者联系了兴安界首骨伤医院，工作人员称，该院是民营医院，招聘属实。“没有啊（不是萝卜坑），招聘是真的，因为老板喜欢打篮球，已经招了2个进来了，也有专业限制的。招聘进来是上班的，偶尔去打比赛。”记者询问篮球特长生进医院哪个科室，该工作人员称不知具体情况，可咨询人力资源部。记者多次拨打该院人事科电话，均未拨通。据了解西南赛区CUBA是中国大学生篮球联赛（CUBAL）的一部分。‌西南赛区CUBA是中国大学生篮球联赛（CUBAL）中的一个赛区，该联赛旨在为大学生篮球运动员提供一个展示和竞技的平台。记者另注意到，今年5月，该医院也曾招聘篮球特长生，招聘要求与此次相同。今年5月，该医院也曾招聘篮球特长生，招聘要求与此次相同潇湘晨报记者 武华康（来源：​潇湘晨报）