网红明星吃瓜曝光黑料网緑はしばらくまっすぐ立ちのぼる煙草の煙を眺めていた。　　毕竟，美国是世界第一经济体，中国是世界第二经济体。且中国经济在过去不少年里几乎就是世界经济的火车头。只要中国经济保持正常增长，不仅中国经济本身获益，包括美国在内的国际社会，我看也是从中获益的。kkOY-4dXdn0z6CjFfEo3y-毕业实习几个月，算不算劳动？

　　每年大量准毕业生到相关企业或机构实习，希望在实习中增长本领，为未来求职打下良好基础。然而，一些地方出现毕业实习生拿不到实习工资、超长加班甚至人身权益受损等情况。

　　实习权益难保障

　　“我入职前先后在两家企业实习，一家给了工资，另一家一分没给，房租、伙食费、交通费都是找家里要的，感觉很不公平。”工程造价专业毕业的杨晓对半月谈记者说，3个月实习自己一直很努力，希望通过良好表现最终留在公司。“公司一直对我说，不好好表现，到时不但不能入职，实习鉴定也不给盖章。为此，我卖力干活、使劲表现，加班熬夜做了不少项目，结果最后告诉我公司压根儿没有招聘计划。被骗了3个月，你说气不气人？”

　　三大因素致难以说“不”

　　实习生遭遇“身份”困扰。北京大成(南宁)律师事务所律师朱华等人说，实习生尚未脱离校园，其实习身份目前在法律法规上尚无明确界定。这使得在实践中，实习生往往被排除在劳动法之外，多数情形下难以认定与用人单位构成劳动关系。由于不被认定为劳动者，实习生权益受损时没勇气说“不”。

　　实习生维权意识弱、顾虑多。业内人士介绍，个别学校与劳务公司、用工单位相互串通，漠视实习生的权益保障。一些职业院校和企业为追逐利益，通过组织学生实习牟利。学校通过市场推广以吸引新同学报考，企业则借机使用低廉劳动力。

　　与此同时，求职不易的现实处境让不少实习生容易忽视自身权益保护，一些学生未签订协议就开始实习。他们身处弱势地位，议价能力低，权益受损只好自认倒霉，更容易遭受恐吓、报复不敢维权。

　　相关规章责任不明晰。娄宇表示，早在2016年教育部等五部门就印发了《职业学校学生实习管理规定》，2022年1月新修订的有关规定印发实施。然而，相关部门的分工衔接不够明确，对法律责任的规定也较为欠缺，如缺乏监察执法的督促机制。由于实习不属于劳动关系，也就不属于劳动监察的执法范围，而教育行政部门主要是监督职业院校，对实习单位往往难以监督。职业院校和实习单位违规违法之后需要承担哪些责任，这些责任是否能对实习单位形成有效震慑等，都有待进一步明晰。

　　多措并举守护公平正 义底线

　　完善司法解释。毕业季的实习生是就业型实习生，应给予他们与一般劳动者相同的法律保护。对此，应在司法解释上积极作为，以完善的法治为其撑腰。娄宇建议，消除主体身份对劳动关系认定的障碍，只依据提供劳动的方式来认定劳动关系。主体身份对劳动权益保障的影响，可以通过在劳动法上做“减法”的方式来调整。

　　引导企业承担学生实习的主体责任。朱华认为，教育部门应密切关注学生实习环境，保障学生人身安全；企业与实习生要签订实习协议，约定双方的责任与义务，并为学生购买相关保险。

　　完善监督机制。受访人士建议，相关部门要压实监管部门责任，督促企业落实相应培训、教育等责任，并畅通投诉举报渠道，将企业实习合规情况作为综合评价企业履行社会责任的指标。同时，在税收优惠、金融扶持等方面，对合规情况良好的企业给予正向激励。

　　半月谈记者：覃星星/编辑：姜磊

　　原标题：《被用作低廉劳动力，遭遇“身份”困扰

　　毕业实习几个月，算不算劳动》