读者来信
编辑您好！
我是一名公司的项目经理，在职期间先后负责两个项目的招商业务。第二个项目招商期间，由于我本人的工作失误导致双方公司产生纠纷，因此我与公司解除了劳动关系，并要求公司发放第一个项目的风险质保金，也就是奖金提成。
请问，公司这种做法合法吗？
青岛 张先生
为您释疑
张先生您好！
根据劳动合同法第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。业务提成是劳动报酬的组成部分，用人单位按约向劳动者及时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。该案件中，风险质保金属于业务提成，您所在的公司主张依据其内部规定离职不再予以发放，该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利，不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。
关于风险质保金，首先应审查劳动合同以及公司的规章制度中关于风险质保金(奖金提成)的具体规定。这些规定是否明确说明了风险质保金的发放条件，以及是否有关于离职后不予发放的条款。其次需要判断风险质保金(奖金提成)的性质，是否属于劳动者应得的报酬。如果该奖金提成是基于劳动者已经完成的工作而应得的报酬，那么劳动者有权要求支付。同时还应判断公司规章制度的合法性。公司规章制度是否符合国家法律法规的规定，是否经过了民主程序并进行了公示，只有以上三个要素全部满足，规章制度才具备内容和程序上的合法性。最后，您提到的“工作失误导致双方公司产生纠纷”，需要评估这一行为是否构成对公司的重大损害，以及是否与风险质保金的发放条件有关。
综上所述，如果您在第一个项目中的工作已经满足了奖金提成的条件，且劳动合同及公司的规章制度中关于不发放离职员工奖金的规定在内容或程序上存在不合法之处，那么公司拒绝发放奖金的做法是不合法的。
山东元衡律师事务所律师 刘坤宝
张嫱(来源：工人日 报)
人居环境也变了。过去我们说，胡同里“无风三尺土，下雨满街泥”，是一点不假的。大概是上世纪七十年代末期吧，胡同做了地面硬化，道路条件就改善许多了。2000年左右，又进行电线整改，把那原本满天跑的电线埋到地下。和萤火虫屁股一样微弱的钨丝路灯也被换成了一种更明亮的灯。也是进入21世纪后，胡同里进行煤改电，烧了半世纪的煤炉被替换下去了，电取暖更方便快捷。
“一退了之”，只是违纪违法者一厢情愿为自己构筑的海市蜃楼。退休绝不意味着“平安着陆”，触犯了党纪国法，迟早会付出应有的代价。
作为制造商，浙江爱度能借助跨境电商，顺畅地从内销转向外贸，很大程度上是由瑜伽服这个天然具有海外市场基因、且标准化程度较高的品类决定的。但切换到时装品类，行业的内在逻辑和格局，以及跨境电商的发展阶段，决定了无论是B2B还是B2C，平台都难以说服传统外贸服装制造商直接下注。
学生要力争成为X型人才。鉴于当前复杂多变的就业环境，企业需要的是能够快速适应新任务、新挑战且具有工程师思维、商业思维、领导力和团队精神的员工。X型人才是指具备两门或两门以上的学科专业知识或领域能力，同时在知识深度、能力广度和思维创造性程度上能够自我迭代、灵活驾驭、敢于探索的创造力驱动型人才。如对X型产品开发者来说，他们不仅具备产品开发、品牌、用户需求等方面的系统知识和能力，还要对产品和市场趋势具有深刻洞察、独到见解和创新力，能够创造颠覆性产品，引领市场变革。
何亚福表示，经济发展水平和生育意愿的关系很复杂，无法简单地认为二者是正相关或负相关。影响生育的因素很多，如果分析经济水平与生育意愿的关系，就需要找到两个地区的其他条件完全相同，只有收入水平不同，才能进行可靠的研究。但现实中很难找到这样的案例。
不过，东南亚市场也被认为在基础设施建设和购买力上有缺陷。何志勇说，东南亚市场未来增量大，但短期内难以作为孵化品牌的市场，不少品类已被欧美品牌占领，要突破存在难度。
张昆苹
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