[铃木みら乃]学园で时间よ止まれ「私の方から話しかけるわよ。そのときになったら」 荣正咨询何志聪表示:“从上市公司持续发展看,人才激励应该更多包容,更多看其个性化特点,而不是风险。在制度设计和监管层面,主要防范利益输送的风险即可,比如实际控制人是否能参加,高管是否能大比例参加,如果是奖金换股,对提取奖励的规则应进一步披露信息。”hd1Px-ybj1y4QKchdSD3JDDN-
[铃木みら乃]学园で时间よ止まれ「私の方から話しかけるわよ。そのときになったら」 荣正咨询何志聪表示:“从上市公司持续发展看,人才激励应该更多包容,更多看其个性化特点,而不是风险。在制度设计和监管层面,主要防范利益输送的风险即可,比如实际控制人是否能参加,高管是否能大比例参加,如果是奖金换股,对提取奖励的规则应进一步披露信息。”hd1Px-ybj1y4QKchdSD3JDDN-