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回归自然的暑假|「世の中というのは原理的に不公平なものなんだよ。それは俺のせいじゃない。はじめからそうなってるんだ。俺はハツミをだましたことなんか一度もない。そういう意味では俺はひどい人間だからcそれが嫌なら別れろってちゃんと言ってる」

2024-09-22 22:01:30
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  中新网重庆9月22日电 (肖江川 郑君兴)22日,2024年中国农民丰收节长江三峡(梁平)庆祝活动在重庆市梁 平区新盛镇举行,与之毗邻的四川省达州市开江县也组织人员前来捧场,川渝两地农民朋友一起庆祝丰收。

  “都梁之民独无苦,须晴得晴雨得雨”。南宋诗人陆游早在800多年前,就用传颂千古的诗词《题梁山军瑞丰亭》描绘出梁平物阜民丰的和谐景象。梁平有成片良田72万亩,是传统农业大区,自古以来就是“巴蜀粮仓”。

  庆祝活动开幕式上,丰收报喜、村党支部书记“擂台比武”、“十佳农业经营主体”颁奖等活动,向大家展现了近年来梁平区加快建设宜居宜业“巴渝和美乡村”示范区,推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展取得的成果。开幕式后,市民游客参加了套圈、稻田接力赛、稻田摸鱼等趣味活动。

  “今天能够获得我们梁平区的‘十佳农业经营主体’之一,我感到非常骄傲、非常自豪。今后,我们合作社会一如既往把粮食种好,把我们的社会化服务搞好,让我们的农业再上新台阶。”重庆捷梁农机股份合作社理事长邓中说。

  今年,梁平区携手开江县共同庆祝中国农民丰收节,以此展现两地悠久的农耕文明和新时代农民风采。

  “川渝一家亲,在中国农民丰收节这一天,我们和梁平的农民朋友一起分享丰收的喜悦。”开江县任市镇观音阁村村民夏炳准说。

  梁平是重庆的产粮大区,为提高水稻生产能力,梁平区联合西南大学、四川农业大学开展水稻生产能力提升攻关,研究推出良种、良法、良田、良制、良品的“五良”种植技术。今年,梁平区共种植水稻约43.7万亩,预计产量达24.5万吨。(完)

蔡亚妤(记者 张广才)09月22日,�

蔡亚妤(记者 陈惠君)09月22日,作者:正在新闻热点组近日,网传24届应届生因拒绝公司周末组织的10公里跑步活动被辞退一事,引发网友关注。9月20日,《正在新闻》电联了被辞退的当事人张先生。张先生表示,自己是24届应届生,于7月22日入职北京易点淘网络技术有限公司(以下简称“北京易点淘公司”)的岗位,9月4日收到该公司单方面的解除劳动通知书。公司在聊天群组织员工下班后户外跑步9月12日,张先生向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,目前正在庭前调解阶段。张先生表示,他在职的43天里,北京易点淘公司曾两次组织员工户外长跑。第一次在8月21日晚9点,公司组织员工下班时间在户外跑步5公里。第二次在8月31日(周六),公司组织员工早上7点在某公园集合,进行户外跑步10公里的活动。张先生因为身体疲惫,未去参与8月31日的跑步活动,9月3日,就被该公司的管理人员朱先生约谈劝退。张先生向《正在新闻》提供了约谈的录音。录音中,朱先生表示,组织大家跑步也是增强大家战斗力凝聚力的一种方式,让大家自主地去报名公司的跑步活动,背后(目的)也是一种筛选,筛选出一些主动性比较强的员工。同时朱先生表示,这个事件反映出来的是张先生缺乏主动思考,没有管理的潜力,不符合公司对管培的要求。同日,《正在新闻》致电了北京易点淘公司的城市经理朱先生,朱先生表示开除张先生是由公司决定的,与公司的用人标准有关,他本人并不清楚具体情况,目前公司与张先生处在一个劳动纠纷的过程中,相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。相关新闻管培生拒绝周末跑10公里被辞退,当事人:已连续加班12天近日,一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件,引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称,他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司,担任管培生一职,不料在短短43天的工作期间,因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动,最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动合同通知书。张先生收到公司的解除劳动合同通知书这一事件迅速在网络上发酵,引发了关于职场权益、企业文化及劳动法规的热议。张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。据他介绍,入职该公司后,公司曾两次组织员工户外长跑活动。第一次是在8月21日晚9点,公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步;第二次则安排在8月31日(周六)早上7点,要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。张先生表示,由于连续高强度加班12天,每天工作十三四个小时,身体疲惫不堪,因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是,这一决定竟成了他被辞退的导火索。张先生询问跑步的目的张先生透露,9月3日,他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中,朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力,让员工自主报名参与,实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。朱先生还指出,张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力,不符合公司对管培生的要求。对于这一解释,张先生表示难以接受,他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑,并非对公司文化或团队活动的不尊重。张先生和公司工作人员的聊天记录事件发生后,张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁,目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据,录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。记者致电该公司城市经理朱先生求证时,朱先生表示开除张先生是由公司决定的,与公司的用人标准有关,他本人并不清楚具体情况,相关情况应以劳动仲裁委员会的最终判决为准。此事件迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面,有网友对张先生的遭遇表示同情和支持,认为公司不应将员工的个人选择与工作能力挂钩,更不应以此为由辞退员工;另一方面,也有网友对公司的做法表示理解,认为企业文化和团队建设对于公司的发展至关重要,员工应积极参与其中。网友发表评论截图媒体时评企业得回答“灵魂”三问实话,在非工作时间组织员工搞活动的企业,现实中并不少见。虽然员工有权利拒绝,但是多数时候只能选择被迫服从。但哪怕如此,审视涉事企业的做法,依然让人忍不住质疑,甚至质问。其一,是不是所有人都适合跑10公里?稍微有点运动常识的人都知道,对于一个没有跑步习惯的人来说,上来就跑5公里、10公里,既不科学也不健康,很容易造成肌肉拉伤或是心率加快引发其他意外。体育锻炼是需要循序渐进的,可见风险意识之差。其二,周末到底属于员工还是属于公司?在大小周已经遭遇持续性的批判,或是提高加班福利、把选择权交给员工的语境下,这个答案恐怕不难得出。如果这个问题涉事企业回答不上来,或者没有明确、合法的考勤制度来解释,那么就不妨参照劳动法的相关规定。其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理,但绝不代表要无条件接受企业的无理要求,甚至是不合法、不合规的要求。管培生首先是一个自然人、权利人,是一个有着自身正当权益的劳动者,不是企业任意拿捏、揉搓的工具人。这起事件暴露出当下职场存在的一些共性问题。比如企业缺乏边界意识,随意支配员工工作之外的时间而不自知;漠视员工权益,嘴上说“大家主动报名”,实际上却是变相强制、秋后算账;企业文化落后,有着浓厚的传统家长制思维,管理常常超越雇佣关系。

参考消息网9月22日报道 据塔斯社9月21日报道,伊朗最高领袖哈梅内伊呼吁所有伊斯兰国家限制与以色列的政治关系,并断绝同以色列的经济往来。图为伊朗最高领袖哈梅内伊报道称,哈梅内伊是在德黑兰举行的伊斯兰团结国际会议上说这番话的。他在谈到以色列在加沙地带和约旦河西岸的行动以及对黎巴嫩和叙利亚的打击时指出:“如今犹太复国主义政权正在无耻地、毫不掩饰地犯下罪行。”他认为,以色列之所以继续犯下这些罪行,是因为伊斯兰世界“没有发挥内在力量”。哈梅内伊说:“伊斯兰世界应当限制与犹太复国主义政权的政治关系,通过媒体加大施压力度,并明确表示他们坚定地站在受压迫的巴勒斯坦人民一边。”作为第一步,他呼吁伊斯兰国家“彻底断绝(同以色列的)经济联系”。(编译/赵志鹏)延伸阅读牛弹琴:真主党和以色列发生戏剧性大战 接着看伊朗了伊朗还在引而不发,真主党已经按捺不住。8月25日,以色列和真主党之间,爆发了一场多年来最激烈的大战。刀光剑影,杀戮血腥,但却又极富戏剧性。按照以色列的说法。1,8月25日凌晨,以色列军情部门通报,真主党对以色列的进攻已迫在眉睫。真主党领导人纳斯鲁拉此前发誓,以色列定点清除真主党领导人舒库尔,他们“不知道自己越过了什么红线”。2,以军随即出动约100架战斗机,对黎巴嫩境内发动猛烈空袭。按照以军的说法,以军空袭了真主党40多个火箭发射场,摧毁了数千具已瞄准以色列的火箭发射器,“破坏和阻止了一场针对以色列更大规模的袭击”。3,真主党随即对以色列发动攻击。按照真主党的说法,这是报复以色列刺杀舒库尔的“第一阶段行动”,共向以色列发射了320枚喀秋莎火箭弹和一连串的无人机,击中了以色列的11个军事目标。以色列启动铁穹系统拦截进攻(资料图)4,以色列随即启动铁穹系统,拦截真主党的进攻。以色列境内,警报不断;天空之上,火箭弹和拦截器拉出一条条绚丽的弧线。按照以军的说法,真主党当天发射了约200枚火箭弹,但所有无人机都被以军拦截。5,损失方面。真主党宣称,3人在以军空袭中丧生。以色列宣称,一架真主党无人机被拦截后,铁穹系统碎片意外击中一艘以军巡逻艇,一名士兵阵亡。还有,一个以色列养鸡场被击中。值得注意的是,以军宣称,自己先发制人发动攻击,从而制止了一场大规模的进攻;真主党则驳斥,以色列先发制人说法“毫无根据”,真主党阵地在攻击前根本没遭到攻击。各方都不敢大意。8月25日,虽然还是星期天,以色列内阁凌晨7:00便召开紧急会议。以色列国防部长加兰特宣布,以色列未来48小时进入紧急状态。特拉维夫的本·古里安国际机场被临时关闭。以色列总理内塔尼亚胡宣称:“我们决心尽一切可能保卫我们国家,让北方居民安全返回家园,并持续坚持一个简单的原则:无论谁伤害我们,我们就要伤害他。”黎巴嫩看守政府也立刻召开紧急会议,强调防止局势进一步升级。看守总理米卡提说:“首先要制止以色列对黎巴嫩的侵略,并执行(有关黎以局势)的联合国安理会第1701号决议。”消息立刻通报给美国总统拜登。按照白宫的说法,拜登密切关注事态进展,并继续支持以色列的自卫权。美国国防部长随即打电话给以色列国防部长表达支持,美军参联会主席随后也将访问以色列。哈马斯则发表声明,赞扬真主党当天的反击是对以色列政府的“一记耳光”——这向以方传递了一个重要的信息,即其针对巴勒斯坦和黎巴嫩人民的恐怖主义和罪行不会收不到回应就过去,以色列不会实现其目标和侵略计划。接下来会怎样?几点个人的粗浅判断吧。1,大规模冲突可望告一段落。别忘了,真主党的表态:这是第一阶段的报复,任务已完成,真主党无意发动进一步的袭击。内塔尼亚胡虽然宣称,“今天发生的事情并不是结束”,但以色列也明确表态,并不寻求一场全面的战争。双方都要有一个台阶。以色列刺杀了舒库尔,真主党不可能不报复。对于真主党的袭击,以色列更不可能示弱。目前的情况,很戏剧性,但也算恰到好处。真主党发动了大规模的袭击,炸死了以色列士兵,可以宣称是重大胜利;以色列先发制人攻击,摧毁了大量火箭系统,拦截了全部的无人机,也可宣称重大胜利。而且,我看到,一些支持以色列的社交媒体还嘲讽,真主党的大规模攻击,最后只是成功袭击了养鸡场。真主党的大规模攻击,被嘲讽只是成功袭击了养鸡场(资料图)这就是认知战的范畴了,目前的战果,大家都有面子了。面子,在中东很重要。2,更可见中东力量的不对称。在中东,以色列确实是打遍天下无敌手。加沙想炸哪就炸哪,黎巴嫩想杀谁就杀谁,即便伊朗,哈马斯最高领导人哈尼亚在德黑兰被刺,外界公认是以色列摩萨德干的。8月25日的冲突,以色列更是先发制人,出动100架飞机先狂轰滥炸,打乱了真主党的阵脚。类似的冲突,其他国家往往要等对方先“开第一枪”;但以色列绝不,我预感到你要扣扳机,那我提前先给你一梭子。当然,以色列超强的背后,是美国的力挺。美国不仅出钱出枪出情报,美军更是全面出动,帮助以色列进行拦截,同时震慑伊朗等势力。批判的武器,代替不了武器的批判。在中东,以色列这种超强的实力,注定了它不会手软,不会轻易妥协,更喜欢以血还血。但越不妥协,仇恨就越深。伊朗、真主党、哈马斯、胡塞武装,捆绑在一起,实力都没法跟以色列比,但他们有更多的人口,更广的土地,技术含量低但足以威胁以色列的武器。现在的以色列,也是安无宁日。伊朗会如何报复引发关注(资料图)3,接下来就看伊朗了。我不知道,真主党发动攻击前,是不是知会了伊朗。常理推断是知会了,毕竟,伊朗是真主党最大的支持者。但也可能没知会,这次是以色列先发制人,真主党再不发动攻击,将在中东无地自容。但这也是将了伊朗一军。真主党都能冲冠一怒,被侮辱被伤害的伊朗,你能咽得下这口恶气?伊朗其实是有点想忍的。毕竟,新政府刚成立,不希望大动干戈,陷入大规模战争,对伊朗政权也是极大风险。所以,我们看到,伊朗一度表态,如果加沙停火,可以不对以色列发动报复。但加沙没有停火,以色列仍旧大打出手;真主党按捺不住,以黎边境战火熊熊。伊朗如果一味袖手旁观,那就不是伊朗了。接下来,就是伊朗怎么报复了。最坏的情况,伊朗发动大规模攻击,以色列随后展开报复,真主党、胡塞武装以及伊拉克众多民兵武装一起出手,那就是一场中东混战。最好的情况,其实跟真主党袭击类似,伊朗发动大规模进攻(主要是无人机,少量是导弹),以色列拦截绝大部分,漏网的偶尔几个,击中了一些不重要的目标……双方心领神会,就坡下驴,就此开始新的一个回合。别以为这不可能,这就是中东。中东最不缺的就是血腥,是杀戮,是炮火,是给足面子后的默契。毕竟,一场大规模的战争,对现在的伊朗不利,对现在的美国不利,对现在的以色列更是灾难。但万一擦枪走火没收住呢,或者,谁不讲规矩掀了桌子呢,那就是新的剧情,新的风险了。在中东,我们唯一可以确定的,就是有太多的不确定性。剧是必须从序幕开始的,但序幕还不是高潮。个人观点,不代表任何机构

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《善终》

极目新闻记者 沈外近日,江苏宜兴官方发布了一则关于15名干部的任前公示,其中有6人被标注“曾用名”,引发关注。9月21日,宜兴市委组织部工作人员回应极目新闻记者,标注干部的“曾用名”是为了让公众更了解这些干部的情况,如果有人对拟提拔任用的干部信息存疑,可向相关部门反映,组织部会受理。干部任前公示标注“曾用名” 宜兴先锋官微截图9月17日,“宜兴先锋”微信公众号发布的干部任前公示显示,15名干部中被标注“曾用名”的6人,多拟任镇(街道)党(工)委书记或拟推荐提名为镇长人选。公示时间为2024年9月17日至2024年9月24日。极目新闻记者注意到,该公众号自2022年12月24日至2024年9月16日发布的另外8则干部任前公示中,超过10人被标注“曾用名”,其中1人有两个“曾用名”。对此,有网友称,干部任前公示频繁出现“曾用名”,这一情况背后是否存在问题,令人疑惑。21日,宜兴市委组织部干部监督科工作人员对极目新闻记者称,根据宜兴干部任前公示相关规定,如果拟提拔任用的干部曾经用过其他名字或改过名字,会在任前公示里标注“曾用名”。这么标注,是为了让公众更了解这些干部的情况,保证公开公正公平。干部任前公示标注“曾用名” 宜兴先锋官微截图该工作人员说,当地提拔任用干部前,会对干部的“三龄两历一身份”等信息进行全面严格的调查、审核,其中就包括小名、改名情况,在信息审核时发现干部有“曾用名”,也会向其本人核实。之所以部分干部有“曾用名”,大多数是该干部曾经有小名,与后来户籍上的正式大名不一样。考核干部时,组织部门会进行标注,“不存在例如受过处分或者刑事处罚的干部被违规使用或再使用的情况。”该工作人员还表示,如果有人对拟提拔任用的干部信息及其他情况存疑,可向相关部门反映,组织部会受理,就干部“曾用名”而言,上级部门并未要求必须标注在公示信息中,其他地方或其他单位有省略这个信息的情况。延伸阅读:高校拟聘教师公示“处长之子”,有何用意?1月份,一则高校教师招聘公示引发关注。据多家媒体报道,1月18日到1月24日,中国地质大学(北京)水资源与环境学院就8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示。公示信息显示,其中有3名人员的备注信息中加入了其亲属师生关系:张某某,男,博士研究生,拟聘为教师(事业编),他的父亲是学校发展规划与学科建设处处长。姬某某的博士后合作导师是水资源与环境学院副院长,邢某某的博士生导师为水资源与环境学院院长。2024年教师岗招聘初试通过人员公示,中国地质大学(北京)水资源与环境学院网站截图据顶端新闻报道,1月26日,中国地质大学(北京)工作人员对此回应称,“学校有相关规定,整个过程都是公开透明的,所以才会主动公开这些信息。”但后续是否也会公示类似信息,该工作人员表示不清楚。据媒体此前报道,因为公示期满,上述公示已从该学院官网撤下。根据中国地质大学(北京)人事处早前发布的《中国地质大学(北京)2024年度教师等岗位招聘启事》,2024年度招聘人员包括教师、实验员和其他专业技术人员。应聘人员须选择岗位进行申请,每人只能申请1个岗位,须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系,如与本校教职工未有近亲属关系或师生关系须填“无”。对此,不少网友表示,只要是按规定招聘公开关系,接受监督没有什么不妥。图为网友发表评论近年来,我国党政机关、事业单位、国有企业招聘信息公开工作持续推进。在招聘公示中亮明应聘人员与领导干部的亲属关系,中国地质大学并非第一例。2023年2月,一家国有企业发布一则拟聘人员信息公示,一名拟聘人员因系“领导之女”而引发舆论关注。公示显示,该集团国际公司一拟聘人员为集团党群部主任之女。随后,该企业在该拟聘人员公示信息备注栏中补充了如下内容,“根据集团《新员工招聘管理办法》规定:拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女,应将相关信息一并公示,故此说明。”一名人员被备注为集团某领导之女,图为国企发布的拟聘人员信息公示《事业单位人事管理回避规定》显示,事业单位工作人员凡有下列亲属关系的,不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位,包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系。《中华人民共和国公务员法》明确,公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。据中国新闻网,对于事业编招聘公示亲属师生关系,中国人民大学公共管理学院教授马亮向记者表示,备注亲属师生关系,说明高校更加注重近亲属回避、利益回避和公平招聘,避免亲属师生关系干扰影响选人用人。“高校比较容易发生‘近亲繁殖’现象,采取此类公示方式,有利于防止‘近亲繁殖’,推动风清气正的聘用制度。”马亮指出。一些舆论认为,招聘只要程序合法合规即可,还有舆论认为事业编招聘应回避亲属关系。对此,马亮表示,事业单位招聘原则上应回避近亲属和师生关系,但是高校的规模较大,也有不同院系机构,“一刀切”回避可能难以实施。他认为,高校规定二级单位(院系、职能部门)招聘时回避近亲属和师生关系,可能更加合理。
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