男搞女动态图彼女は僕の住んでいる寮の話を聞きたがったのでc僕は例によって日の丸の話やら突撃隊のラジオ体操の話やらをした。緑も突撃隊の話で大笑いした。突撃隊は世界中の人を楽しい気持ちにさせるようだった。緑は面白そうだから一度是非その寮を見てみたいと言った。見たって面白かないさcと僕は言った。　　陈钢观察到，当新闻里的词汇还没出现通用打法时，手语传译员的翻译很容易出问题，比如，把“萌萌哒”打成“MMD”“神马”则会变成“神仙加马”。JVI51B-b9GPQHMDiMEiZliMeZ-房企高管降薪史：从“打工皇帝”到月薪万元

　　3月28日，万科发布2023年年报。年报显示，去年万科董事局主席郁亮的薪酬（税前，下同）为127万元，较2022年的393.5万元，减少67.73%。

　　年报还披露，自即日起，郁亮、祝九胜、解冻等高管将自愿领取税前月薪1万元。

　　去年12月，碧桂园执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀，也主动提出降薪请求，统一调整为年薪12万元，也就是月薪1万元。

　　近几年，房地产市场进入深度调整期，房企业绩缩水，相关从业人员的薪酬也受到影响。其中，曾被视为“打工皇帝”的房企高管，薪酬经历了断崖式下跌。梳理这一过程， 不难发现近些年房地产业沉浮的一个侧面。

　　多年前，郁亮曾是最让人艳羡的职业经理人。

　　2010年，时任万科集团总裁的郁亮可以拿到680万元的年薪，虽不及董事长王石的760万元，但相较于前一年，增幅仍然达到31%。当时，房地产市场正处于快速发展期，万科作为行业翘楚，高管薪酬处于业内顶级，与其他行业相比，也遥遥领先。

　　2011年，郁亮的年薪增至1305万元，成为当时唯一一位薪酬过千万的上市公司总经理。此后两年，郁亮年薪分别增至1368万元、1431万元，蝉联“最贵CEO”。

　　当时，新一轮楼市调控政策推出，并逐渐发挥作用，房地产市场过热的情况得到遏制。受此影响，房企规模仍然保持增长，但增速有所放缓。

　　2017年，时任万科创始人兼董事长王石宣布退休，郁亮接任了万科董事长的职位。这一年，郁亮的年薪回到千万以上。

　　2018年到2020年，郁亮的年薪都在1200万元以上。

　　这期间，房地产迎来最后的快速增长期。除郁亮外，万科在2018年还有3名高管的年薪超过千万，2019年则有4名。

　　但横向对比，万科高管的薪酬已不是行业的最高水平。2020年，碧桂园已是全国最大的房企，时任碧桂园总裁莫斌的年薪酬为1.33亿元。第二年，莫斌的薪酬达到1.92亿元。而另一家头部房企，有高管年薪酬一度超过2亿。

　　当时，能拿到千万薪酬的房地产高管大有人在。2021年，绿城、金茂、远洋、华润等四家国资房企的高管，都曾拿到千万年薪。民营房企中，薪酬超过千万的高管更多。

　　其中，一些中小型房企为取得高速发展，不断从头部企业挖人，也对一些高级职业经理人许以千万年薪。

　　2021年下半年，房地产市场进入调整期。由于万科利润大幅下滑，郁亮宣布放弃全部奖金，其年薪降至154.7万元，降幅超过8成。2022年，郁亮的薪酬有所回升，但不足400万元，与以往的水平仍有较大差距。

　　此时，房地产企业业绩已经普遍下行，部分房企出现债务违约现象。受此影响，大部分房企高管的薪酬都有下调，“打工皇帝”的光环开始褪去。

　　根据Wind统计，2022年在A股上市的88家房地产开发企业中，董事长的平均年薪约为143.6万元，较2021年下降17.5%；管理层年度平均薪酬总额约为1320.0万元，较2021年下降19.1%。

　　当时，千万年薪已屈指可数，有些房企高管的薪资甚至不足百万。

　　在2022年A股上市企业高管的薪资排行中，没有任何一位房企高管挤进前20。

　　到2023年，市场环境仍然没有根本改善，房企业绩继续承压。为降本增效，很多房企高管带头降薪，一线员工的薪酬也大幅缩水。一些经营困难的房企，已出现工资难以按时发放的情况，有高管甚至自掏腰包给员工发工资。

　　过去很长一段时间里，房地产业的高收入神话被津津乐道，虽有夸张成分，但仍反映出一定程度的现实。如今，万科、碧桂园两家头部房企高管将薪酬降至月薪1万元的水平，则成为时代的注脚。随着红利退潮，房地产进入新发展阶段，从业者的收入水平也在向均值回归。“靠红利不靠能力”的时代正在远去，房地产也将褪去浮华，回归本来面目。

责任编辑：江钰涵