活动指出，各地各单位要立足职能职责，积极与企业建立定点联系制度，将企业矛盾纠纷纳入重点排查内容。聚焦具有国际竞争力的新能源汽车首位产业以及先进光伏、新能源储能、新一代信息技术、人工智能、高端装备制造、新材料等新兴领域，开展“滚动式、拉网式”矛盾纠纷排查，及时发现可能导致矛盾纠纷的潜在因素，准确掌握苗头性、倾向性信息，变被动调解为主动化解，变事后调处为事先预防。
活动强调，各人民调解组织要 加强与公安、法院、信访等部门的沟通协调，将涉企纠纷纳入“一站式”安徽特色解纷体系，实现涉企相关问题联治、重要工作联动。积极推进调解与行政复议、仲裁、公证等法律服务资源的整合，推广“调解+行政复议”“调解+仲裁”“调解+公证”等涉企纠纷化解模式，形成工作合力，共同做好涉企矛盾纠纷预防化解工作。
“比如楼层相邻的，内科可以占用外科的床位，内科大夫去外科查房，平时外科帮着照看一下这些病人，护士帮忙换一下液，做些治疗。”冯晓梅说，单纯依靠呼吸科肯定不够，医院采取科室共管的模式，保证入院病人得到救治。
北京协和医院急诊科主任 朱华栋：我从医大概有30来年了，可以说是最困难的一个时候。病人量多，还有危重程度也超过平时。像在以往的话，一、二、三级占的比例平均平时的话也就是在50%左右。最近这几天我们监测到一、二、三级这些急诊的病人比例已经占到了75%，甚至80%，危重病人的比重高，可以说这是一个前所未有的挑战。
在北大国际医院的重症医学科ICU，放开之前收着八九个重症病人，如今重症病人数量已经增加到18人，其中超过50%是感染新冠后重症入院的。而科室尚有6张空闲的ICU床位，但护理人员并不够用。
而王可可除了嗓子还有些干咳，其他基本已经恢复正常。12月16日下午，王可可去附近的医院做PICC护理，听到急诊大厅里四处响起的咳嗽声，她看到接诊医生的脖子上有刮痧过后的红痕，她自己也有。“因为嗓子不舒服时，掐一掐很舒服。”两人相视一笑，都是新冠痊愈的人了。
这家三级医院的急诊科原本只要1个诊室，如今加开到3个，每天每个医生仍要接诊100多位病人，“根本忙不过来”。而有时排队等候的超过100人，病人常需要等四五个小时才能看上病，甚至因此吵闹、打架。
2020年末的新冠疫苗接种初期，多地发布的疫苗接种禁忌和注意事项指引都不建议手术前后，正在进行化疗、放疗期间恶性肿瘤患者接种新冠疫苗。
关仁
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