9月20日消息，公告数据显示，平安基金旗下平安产业趋势混合（A类022119，C类022120）于9月13日至12月12日公开发售。平安产业趋势混合为偏股混合基金，管理费率1.20%每年，托管费率0.20%每年。

　　平安产业趋势投资组合比例为：股票资产（含存托凭证）占基金资产的比例为60%-95%，投资于港股通标的股票的比例占股票资产（含存托凭证）的0-50%。

　　6管4亏，平安品质优选2年多亏44%

　　从基金经理任期回报看，神爱前自2016年7月19日至今管理的平安策略先锋混合（700003），任职期8年又65天，任期回报88.07%，同类平均为盈利31.41%%，行业排名66/966。

　　神爱前自2019年12月25日至今管理的平安转型创新混合A（004390），任职期4年又271天 ，任 期回报57.86%，同类平均回报9.97%，行业排名61/1745

　　神爱前自2021年12月29日至今管理的平安品质优选混合A（014460），任职期2年又266天，任期回报亏损44.92%，同类平均为亏损34.02%，行业排名753/1099。

　　神爱前自2022年1月25日至今管理的平安兴奕成长1年持有混合A（014811），任职期2年又239天，任职期回报亏损40.03%，同类平均亏损30.65%，行业排名806/1185。

　　神爱前自2023年1月27日至今管理的平安策略优选1年持有混合A（015485），任职期1年又247天，任职期回报为亏损34.91%，同类平均亏损26.59%，行业排名1469/2058。

　　2023年8月15日至今管理的平安策略回报混合A（017549），任职期1年又37天，任期回报为亏损18.87%，同类平均为亏损18.89% ，行业排名1122/2448 。

　　平安品质优选给基民亏8亿却收1亿管理费

　　从盈亏金额看，平安品质优选成立以来利润总额为亏损8.24亿元，期间收取管理费1亿元，托管费1675万元。

　　平安兴奕成长1年持有A成立以来利润总额为亏损7972万元，期间收取管理费1672万元，托管费278万元。

　　换手率722.84%，是同类产品平均水平的3.17倍

　　从换手率来看，平安品质优选2024上半年换手率为722.84%，平安兴奕成长1年持有混合换手率为734.58%。Wind数据显示，2024上半年，全市场4200只偏股混合基金，平均换手率约为227.89%。即神爱前的换手率是同类产品平均水平的3.17倍。

　　神爱前现管产品平安品质优选最新定期报告后市展望：

　　本基金仍保持从需求增长和供给收缩优化两条线索寻找盈利增长机会，当前主要关注以下方向：

　　2、资源：当下重点关注黄金，美国债务问题严重，债务率（美国国债余额/GDP比率）逼近历史新高，削弱美元信用；而当前逆全球化带来“去美元化”，多国央行增加黄金等美元之外的资产储备；美国降息时点越来越接近，但其通胀问题难以实质解决，降息后或再次通胀抬升，持续面临通胀困扰。后续紧密关注铜等工业金属，短期面临经济扰动，但中长期看，供给受限难以改变（资源平均品位快速下行、新矿山的开发难度和开发成本的提升、资本开支不足等因素），而需求有韧性，全球制造业产业链的重构带动边际新增需求，新兴产业（新能源、电网改造）的结构性拉动。

　　3、高壁垒资产的估值修复：整体社会回报率下降，一定程度上存在“资产荒”现象。一些具有高壁垒的核心资产，经营质量稳定，相对社会资产回报具有高性价比，有望估值向上修复。

　　综上所述，新发基金平安产业趋势你敢买吗？

责任编辑：公司观察

李丰荣（记者 郑铭淑）09月20日,�

李丰荣（记者 赖怡云）09月20日,新华社北京9月13日电　全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化。五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作，特制定本办法。第一条　从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。第二条　从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。第三条　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。第四条　国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。第五条　国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。第六条　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。国家完善带薪年休假制度。第七条　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。第八条　国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。第九条　国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。附件：1．男职工延迟法定退休年龄对照表2．原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表3．原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表4．提高最低缴费年限情况表

《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》发布，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。