狠操狠操人人操クリームのホワイトルームがかかりcコマーシャルがあってcそれからサイモンアンドカーファンクルのスカボロフェアがかかった。曲が終るとレイコさんは私この歌すきよと言った。　　五是坚持改革创新。适应新形势新任务，积极探索、创新民主管理实践。要加强政协协商、与政府协商、劳动关系三方协商体制机制建设，不断增强协商成效，提高协商水平，保障职工多层次多形式的民主参与。加强“互联网+民主管理”建设，积极探索网上职代会等新形式，进一步畅通职工表达合理诉求渠道，健全各层级职工沟通协商机制，稳步推进基层民主协商机制建设，强化集体协商的基础性作用，把劳动关系矛盾化解在基层和萌芽状态。5x7rGQJ-Y8TT3Pmszo67T7-从“双向奔赴”到“双向成就” 浙江宁波让人才“站C位”

　　中新网宁波4月18日电(林波)“感恩我的城市，让我可以坚持热爱，把自己的专业变成事业！”在2023年的浙江宁波人才日上，作为五名上台受奖的青年科技领军人才之一，宁波永新光学股份有限公司的研究院镜头中心主任张丽芝如是说。

　　经过一年的努力，张丽芝团队成功攻克贴片式转镜技术、可控温漂窄带滤波片技术等多个激光雷达系统关键技术，完成了贴片式转镜、加热窗口等批量生产，有效提升了企业核心竞争力。

　　张丽芝是宁波集智聚力打造人才高地，让人才有舞台的剪影。

　　在各地都在招引人才的背景下，宁波对人才的强吸引力来自何处？

　　为建强人才引擎，宁波全力赋能重大平台引才聚智，全面落实支持甬江实验室人才集聚11条、宁波大学引进人才推进“双一流”建设9条、宁波东方理工大学(暂名)人才集聚8条；推动开启与中国科学院的新一轮战略合作，支持宁波材料所实施全国重点实验 室、重大科技基础设施和科研经费投入、高层次人才数“双突破双倍增计划”…

　　从“双向奔赴”到“双向成就”，宁波将“各类人才竞相成长、聪明才智充分涌流”的蓬勃生态从“愿景”变为“实景”。

　　2023年，宁波的拳头人才计划——甬江人才工程迭代升级，首次建立全年“随到随报，即评即补”工作机制，首次将集中遴选频次增至1年2次，全年吸引3435个高层次人才项目申报。

　　“作为宁波人才工作的标志性品牌，甬江人才工程经过重塑升级，深化完善出题遴选机制，鼓励海内外人才通过自主申请、单位推荐、人才举荐等多种方式领题攻关，有效贯通衔接人才政策与科技政策、产业政策，帮助人才团队加快实现‘从1到10’的产业化突破和‘从10到1000’的全链条发展，为宁波的高质量发展提供有力的人才智力支撑。”宁波市委人才办相关负责人如是说。

　　作为制造业强市，该市还精准聚焦高技能人才培育，面向专业技术人才实施领军拔尖人才培养工程，选拔培养具有发展潜力的领军型、创新型、复合型专业技术人才。

　　在搭建平台的同时，宁波也在思考，如何更好地让人才“站C位”“当主唱”，真正把“第一资源”转化为“第一动力”。

　　坚持以“谁使用谁评价”为原则，该市将人才市场化评价从“大优强”企业扩面至单项冠军、专精特新“小巨人”等6类重点企业，新授权吉利等10家民营企业工程系列中级职称自主评审权，进一步激发企业引才主体作用。(完)