哦又加了一根手指我们换一个地方做十二時半に目を覚ましたとき彼女の姿はなかった。手紙もメッセージもなかった。変な時間に酒を飲んだものでc頭の片方が妙に重くなっているような気がした。僕はシャワーに入って眠気ねむけをとりc髭を剃ってc裸のまま椅子に座って冷蔵庫のジュースを一本飲んだ。そして昨夜起ったことを順番にひとつひとつ思いだしてみた。どれもガラス板に二c三枚あいだにはさんだみたいに奇妙によそよそしく非現実的に感じられたがc間違いなく僕の身に実際に起った出来事だった。テーブルの上にビールを飲んだグラスが残っていたしc洗面所には使用済みの歯ブラシがあった。　　据华北空管局数据统计，1月21日至1月27日春节假期，华北空管共保障首都、大兴两机场进出港航班9831架次，其中首都机场进出港航班5149架次，大兴机场进出港航班4682架次。两机场总架次达到2019年同期87%，为2022年同期1.85倍。(央视新闻客户端 总台央视记者 曹丹)Kf1c-acBuhwDDH2mOYlQsAFfTYq-行业典范恒生电子，高管慷慨解囊，员工逆市加薪

　　来源：券业行家 

　　拟派发2.46亿红包

　　6月3日盘后，恒生电子（600570.SH）发布了“10派1.3”分红公告，预告于6月11日除权除息。

　　对截至一季度末的163，970名股东来说，拿到总额2.46亿元的“大红包”，的确是一则振奋人心的消息。

　　目前，恒生电子市值为375.61亿元。虽然2024年一季度业绩颇有些“难堪”：营业收入11.88亿元，同比增长5.13%；归母净利润-0.36亿元，同比下降116.28%，主要系投资收益与公允价值变动收益下降所致。但在2023年，恒生电子的表现却相当可观：营业收入为72.81亿元，同比增长11.98%；归母净利润为14.24亿元，同比增幅达30.50%。

　　高管薪酬大幅削减

　　按说，恒生电子2023年业绩表现不错。然而，“含辛茹苦”一整年，主要高管的薪酬却出现了大幅削减。

　　对比恒生电子2022年和2023年报，董事长刘曙峰先生，薪酬由1，032.03万元降至391.07万元，降幅高达62.11%。副董事长、总裁范径武先生，薪酬由750.46万元降至482.74万元，降幅为35.67%。其余主要高管薪酬也呈现不同程度的下降；以实际履职期限折算，降幅相对较低是2022年4月任职的副总经理韩海潮先生，降薪1.16%；而同样在2022年4月履职的副总经理方晓明先生，薪酬锐减47.99%。

　　公开信息显示，范径武生于1971年，浙江大学硕士，中欧国际工商学院EMBA，高级工程师。他早在1996年便加入恒生电子，长期从事金融IT工作，曾任证券事业部副总经理，研发发中心总经理，技术总监、副总裁等职。

　　人均薪酬明显上浮

　　在高管主动降薪的同时，恒生电子的人均薪酬有了明显提升。

　　“三张表”数据显示，恒生电子2023年薪酬总额为46.38亿元，同比增长7.93%。期末员工人数13，189名，同比略降1.18%。以期末员工总数计算，人均薪酬为35.17万元，同比增长9.22%。

　　这与“友商”形成了鲜明对比。

　　2023年，金证股份营业收入62.20亿元，同比下降3.97%；归母净利润3.69亿元，同比增长37.20%。

　　金证股份董事长、总裁李结义先生，2023年薪酬为174.37 万元，同比下降10.68%。在主要高管中薪酬最高的王清若先生，“头衔”为高级副总裁，2023年薪酬为260.43万元，同比增长24.16%。而在2023年10月履职的高级副总裁钟桂全先生，薪酬高达222.31万元。

　　“三张表”数据显示，金证股份2023年薪酬为17.53亿元，同比下降2.61%。期末员工9，153名，同比增长6.16%。人均薪酬19.15万元，同比下降8.26%。

　　社会责任引发深思

　　据《恒生电子可持续发展报告》披露，公司以健全的管理体系与合理的激励措施保留关键人才，2023年人才保有率同比上升2.2%。通过校招、社招、博士后工作、内推、猎头等多元化招聘渠道，为社会提供就业岗位，年度吸纳就业人数2，702人。通过与浙江大学、同济大学、东南大学等国内院校开展校企合作，推动人才来源多元化。全年开展95场校招宣讲会，吸纳525名应届生就业，提供超过300个实习岗位。

　　作为业内知名的金融IT服务提供商，恒生电子的社会责任，并不是一纸空文，而是体现在多个方面：积极履行纳税义务，而不是以“偷税”为荣；主动分红回馈股东，而不是“铁公鸡”“一毛不拔”；为员工提供具有竞争力的薪酬和股权激励；为应届生提供就业和实习岗位……

　　见贤思齐，行家希望金融机构能够将社会责任融入到自身的经营和发展中，成为值得效法的行业典范。

责任编辑：杨红卜