立秋后的当雄草原，清晨和傍晚时分，已有丝丝凉意，草原似乎还未适应夏日的美好与热情，就迫不及待地享受秋日的丰收与浪漫。

　　从当雄县城出发，我们青藏线联合报道组沿着宽阔平整的青藏公路，来到阿热湿地旁的龙仁乡郭庆村。白色的羊群、黑色的牦牛、红色的骏马，散落在公路两旁的草原上，静静地吃草，美丽的当雄草原焕发出勃勃生机。

　　郭庆村地处当雄县东部，距离当雄县30公里，距离青藏公路5公里，便捷的交通网络，洁净的天然牧场，响亮的当雄牦牛品牌，让这里的牧民依托“哞、哞、哞”叫得响的“牛”产业，过上了红红火火的“牛”日子。

　　走进郭庆村，村内硬化道路四通八达，一栋栋二层楼房整齐排列，楼房装饰别具特色。当天正值当雄县一年一度的赛马节，牧民群众聚集在赛马场欢庆盛会，村里几乎看不到人。

　　当我们在赛马场的帐篷中找到郭庆村党委书记达桑时，他刚观看完抱石头比赛，黝黑的脸上激动之色还未褪尽。达桑告诉记者，郭庆村有272户牧民，草场面积13万亩，牦牛8675头，是龙仁乡草场面积最小、但养殖牦牛最多的村子。

　　今年58岁的达桑担任村干部30多年，从组长到“两委”委员、 村委会主任，再到如今的村党委书记，达桑见证了郭庆村发生的翻天覆地变化。

　　“现在，村子发展得越来越好，牧民群众的生活质量越来越高，发生的这些变化都与一条路密不可分，那就是青藏公路。”达桑说。

　　从达桑记事起，青藏公路只是一条土路。每年入冬前，达桑会跟着父亲前往拉萨，骑着马，用牦牛驮着酥油、羊毛、牛肉等物品，到达拉萨后换一些青稞、茶砖、盐巴，来回一趟大约需要10天时间。

　　那时候的拉萨，对于达桑而言遥不可及，如今的拉萨，对于达桑来说近在咫尺。

　　达桑告诉记者，担任村干部的这30年时间里，大家的出行工具越来越好了，自行车、摩托车、拖拉机，再到如今每家一辆的小汽车。出行方式也有了更多选择，京藏高速、青藏公路、青藏铁路，出行路上耗费的时间也越来越少了。

　　达桑笑呵呵地说：“如今去拉萨想什么时候去就什么时候去，想怎么样去就怎么样去，一天可以跑好几个来回。”

　　依托便捷的交通设施，郭庆村有不少人开始跑货运。

　　“前些年，村里的旦增多杰借了20万元买了一辆货车，在青藏公路上跑运输，没过两年就将借来的钱全部还清。如今，他每年挣着十几万元，家里还有60多头牦牛。”谈及此事，达桑脸上满是羡慕，如果再年轻几十岁，达桑都想自己买个大车跑货运。

　　一个产业带富一座村庄

　　道路的畅通，带来的变化不仅看得见、摸得着，还无形中改变着牧民的传统思想观念，尤其是畜牧业的发展方式。当雄县是拉萨市唯一的纯牧业县，也是自治区牧业大县，当雄牦牛久负盛名，对于促进当地牧民增收和稳定拉萨市畜产品市场供应发挥着至关重要的作用。

　　自小在牧区长大的达桑，切身体会到一条路给绿色有机农畜产品发展带来的机遇。

　　“以前，大家都是靠天放牧，每天将牦牛赶到草场，晚上再赶回来，如果遇上雪灾，草场被大雪覆盖，牦牛觅食难，不停掉膘，畜牧业陷入夏壮、秋肥、冬瘦、春死的循环。”达桑告诉记者，即便这样，当雄牦牛肉进入市场难，牧民只会每年储备肉类时宰杀一两头牦牛，这些肉是一家人一年食用的肉量。

　　达桑担任村党委书记后，萌生了一个大胆的想法：“能不能利用便捷的交通条件将村里的牦牛肉销售到拉萨市，乃至全国呢？”

　　2008年，村里成立了短期育肥专业合作社，牧民牦牛入股，科学管理，统一饲养，分季出栏，让传统畜牧业焕发新活力。“这样一来，既能增加村集体收入，保护好草场，还能增加牧户的收入，打响当雄牦牛品牌。”达桑对记者说。

　　2018年，当雄县在郭庆村短期育肥专业合作社的基础上，成立了当雄县国营企业——当雄县净土牧场郭庆场，打造郭庆村绿色有机畜牧业产业发展的“升级版”，牲畜出栏时间更短、辐射范围更广、惠及牧户更多。

　　一方百姓过上富裕生活

　　当雄县净土牧场郭庆场就在郭庆村，虽然当天正值当雄县赛马节，牧民都聚集在赛马场，但次仁桑珠仍然坚守岗位，清扫畜圏、储备饲草、提水饮牛，每项工作都一丝不苟。

　　今年39岁的次仁桑珠家住郭庆村一组，家里4口人。2018年，当雄县净土牧场郭庆场成立时，他就到场里上班负责牦牛饲养。他负责的畜棚中有50头牦牛，这样的畜棚，场里有4个。

　　次仁桑珠到场里务工的同时，也将自家的20头牦牛入股，每年能拿到一定分红，另外他还自留了5头牦牛，提供家里日常生活所需。

　　次仁桑珠对于自己的这份工作非常满意：“平时工作就在家门口，赚钱顾家两不误，去年入股的牦牛分红了5000元，每个月还有3500元工资，妻子在家照顾两个孩子上学。对我来说，这样的工作再合适不过了。”

　　2018年，次仁桑珠自留的5头牦牛，已经发展到了40头牦牛，有些是自然繁殖，有些则是赚钱后购买的牦牛。今年，次仁桑珠计划再将一部分牦牛入股到场里，将牦牛“雪球”滚大，有这样想法的不止次仁桑珠一户牧民。

　　郭庆村入股当雄县净土牧场郭庆场的牧户有256户，他们将牦牛交到场里，场里通过舍饲、半舍饲结合的方式，以饲草料和精饲料相结合的喂养方式，让牦牛从“吃饱”变成“吃好”，极大缩短了养殖周期，实现了资金回笼，更主要实现了草畜平衡、牧民增收。

　　如今，郭庆村所有牦牛和草场完成了绿色有机认证，牦牛电子耳标(芯片)记录牦牛生长过程及健康状况，实现牦牛养殖科学化、制度化，并建立了“有身份证”的牦牛肉追溯体系，让当雄牦牛成了牧户增收的“压舱石”，更是当雄县绿色有机畜牧业发展的“金名片”。

　　依托安居工程，牧民住进了二层小洋楼，告别了天为被地为床的游牧生活；依托一条路，当雄牦牛肉“飞进”北上广等一线城市居民的餐桌，一幅新时代、新生活、新牧民的美丽画卷徐徐铺展。

邱俊淳（记者 黄平乐）09月23日,（来源：星视频）

邱俊淳（记者 陈静轩）09月23日,红星资本局9月17日消息，月薪10万的券商投行业务分部总经理葛某被降薪30%后，又因所负责的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此，葛某诉至法院，要求公司支付工资差额和项目奖金，但最终败诉。近日，裁判文书网披露了这则劳动合同纠纷二审判决书。对于葛某要求公司支付工资差额的诉求，法院认定，葛某所在部门两项考核目标均未完成，公司对其降薪并无不当，且降薪幅度在合理范围内。对于葛某要求公司支付项目奖金的诉求，法院则认定，葛某作为项目的承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司对其扣发奖金并无不当；此外，在葛某已取得某项目承揽奖金260余万元的情况下，公司扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。红星资本局注意到，根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物（龙力退002604.SZ 注：该股已退市)重大资产重组、安德利(605198.SH)IPO两个项目，均收到监管罚单。图为法院相关判决书投行业务负责人讨薪负责的两个项目均收监管罚单判决书显示，葛某于2011年5月1日入职某某公司，双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，2023年2月起在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日，双方劳动合同终止。同月，葛某向某某仲裁委员会申请仲裁，但因仲裁委员会决定终止审理，葛某将公司诉至法院，请求法院判令公司支付2022年11月1日至2023年6月19日期间工资差额24.48万元，以及奖金14.73万元。红星资本局注意到，根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物重大资产重组、安德利IPO两个项目，均收到监管罚单。其中，龙力生物于2011年由华英证券保荐上市，因连续数年虚增利润财务造假，于2020年7月被深交所摘牌。红星资本局结合判决书以及公开信息发现，2020年1月14日，作为龙力生物重大资产重组事项的持续督导机构，因未及时发现违规挪用募资，执业中存在部分尽职调查工作不规范等情况，华英证券和两名项目财务顾问主办人被山东证监局出具警示函。此外，2020年10月27日，因在安德利IPO项目中未严格履行立项程序，华英证券被证监会出具警示函。因上述项目收到罚单，2021年6月，公司决定扣发葛某的龙力生物项目奖金12.73万元，安德利项目奖金2万元，合计14.73万元。双方的争议也由此产生，即项目被监管处罚，公司是否可以追索葛某奖金。关于降薪是否合理，双方也有争议。公司称调薪后工资仍高于平均水平一审法院认定降薪合理，但应支付奖金判决书显示，2022年1月，葛某曾签署《2022年度业绩责任状》，其中对考核期内的业绩要求进行了约定，包括实现部门盈利、实现一定收入等，包括部门在考核期内实现收入不低于1800万元等。根据上述业绩责任状，如果未能在考核期完成考核目标，公司将视情况采取考核措施，包括但不限于解散部门、降职降薪、调整岗位、乙方辞职、解除劳动合同等。此外，公司《合规风险及违规事项报告、处置及问责办法》载明，经济处罚措施包括扣发奖金、责令退还奖金、减薪、停薪。葛某认为，降薪决定不符合劳动合同约定和依法制定的公司制度规定。同时，截至2022年11月，葛某管理的项目累计收入2.4亿，收支平衡账户下是正数1.846亿元，公司在2022年10月以2年亏损（合计290万元）为由通知其降薪30%的决定不合法，更不合理。红星资本局注意到，在质证时，公司给出了部分降薪依据。其认为，由于葛某存在未勤勉尽责履行充分核查程序的情况，导致公司可能遭受巨大损失以及对公司声誉造成不良影响，因此公司调整其薪酬。公司还拿出了一份咨询报告，用于证明葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。不过，葛某对公司所提交证据的真实性不予认可。对于葛某的诉求，一审法院认定，2022年葛某所在业务一部没有盈利，也没有完成业绩责任状中载明的考核目标，因此公司依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施，并无不当，且降薪幅度也在合理范围内。一审法院还认定，葛某作为安德利项目承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司据此对其扣发绩效奖金2万元的处罚并无不当；此外，基于龙力生物重大资产重组项目与其他项目并无关联，如公司认为葛某存在过错需扣发奖金，也应扣发该项目奖金，而不应延伸至其他无关项目奖金。因此，法院判决公司应支付葛某奖金差额12.73万元。二审法院驳回原告全部诉讼请求认定公司扣发相关项目奖金合理原告葛某与被告公司均不服上述判决，向上海市第一中级人民法院提出了上诉。上海市第一中级人民法院 资料图公司认为，葛某已经领取了龙力生物项目的全部奖金，因此相关处分决定提到的扣发奖金应当属于扣发当下未发放的其他项目奖金。葛某则指出，安德利项目组的业务活动与证监会检查和出具警示函是两件并行且没有交集的事件，没有证据证明葛某作为该项目承揽人及负责人应对公司因内部控制不完善受到警示负有责任。二审法院认定，一审法院判决驳回葛某关于安德利项目奖金差额的诉讼请求并不当。同时经二审法院查明，龙力生物重大资产重组项目存在依据违规挪用募集资金的情况，葛某作为该项目承揽人及负责人，对项目流程、文件材料有进行审批职责，因此公司决定扣发葛某该项目部分奖金，有事实依据和规章制度依据。二审法院对此认定，在葛某已取得龙力生物项目承揽奖金260余万元的情况下，公司决定扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。依据《合规风险及违规事项报告、处置及问责办法》相关规定，公司可以扣发葛某的奖金种类包括合规风险或违规事项直接相关的项目奖金和其他无直接关联的各类奖金。最终，二审法院作出判决，驳回葛某一审全部诉讼请求。其中包括对葛某请求改判公司支付其工资差额的诉求不予支持。延伸阅读知情人士：中金公司多人降薪降职 不接受可自行离职中金公司多人降薪降职，图为中金公司logo 资料图导读：中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划，预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。作者 |第一财经 周斌8月30日，中金公司一则网传消息“中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签字接受，将根据公司统一安排推进后续工作”引起市场关注。第一财经记者从知情人士处了解到确有此事，“相关考核前几个月就在做，此次相当于要员工签字确认接受降职级，并接受按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以选择自行离职，不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。”上述知情人士称。今年5月，第一财经从业内了解到，中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划，预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。上半年中金公司已减员264人，大陆地区及海外均有涉及。根据中金公司30日披露的2024年半年报，截至6月30日，中金公司集团员工人数从2023年末的15327人减少至15081人， 13967名员工位于中国大陆及1114名员工位于中国香港、新加坡、美国、英国及德国。其中中国内地员工减少了221人，境外员工减少25人。据同花顺iFinD数据统计，上半年仅资产规模超过2千亿的14家大型券商员工人数合计减少了5735人。其中减员最多的是方正证券，减少了1381人。还有包括中信证券、中信建投证券、国信证券、广发证券等在内的多家券商上半年减员均超过500人。

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