转自：上观新闻

　　当前，新一代科技革命和产业变革深入演进，推动产业数字化转型成为每个企业的必答题，其中，实现企业内部办公场景数字化转型是至关重要的一步。但推动数字化发展，安全、技术等都是不少企业难以跨越的门槛，企业如何找到最优解？

　　《上海市数字经济发展“十四五”规划》提出，推动以数字技术促进全要素生产率提高，加快形成具有核心竞争力的数字技术创新体系。如今，越来越多上海企业和机构宣布内部办公应用启动鸿蒙原生应用开发，为更多政企内部工作应用加快原生鸿蒙版本适配提供了宝贵的参考，鸿蒙生态正加速助力千行万业走好数字化发展实现关键升级。

　　把好企业“安全关”

　　从政务应用到企业办公，当前，千行万业应用正在加速鸿蒙化。

　　今年2月份，上海市大数据中心与华为共同签署鸿蒙合作备忘录，正式启动“随申办”超级应用鸿蒙原生应用开发，成为全国首批推行政务民生鸿蒙原生应用的政府机构。

　　鸿蒙原生版“随申办”将充分利用鸿蒙操作系统的全场景、分布式特性以及原生智能能力，实现政务服务应用的高效运行和智慧交互。鸿蒙原生应用的极致数据安全和隐私保护，将确保市民的个人信息得到充分保护，市民在享受便捷服务的同时，也能感受到数据安全保障的坚实屏障。同时，鸿蒙系统一次开发、多端部署的特性，也将积极助力“随申办”鸿蒙化升级迭代，快速形成多终端、全场景布局。

　　“随申办”鸿蒙化背后的底气，是安全可靠。

　　自2019年鸿蒙系统初诞生，再到如今的“原生鸿蒙”HarmonyOS NEXT，一路走来，无论是AI大模型、AI框架，还是加密安全等核心技术都已经获得了市场的认可。

　　在互联网时代，信息安全无疑是一个企业的命脉。正因如此，HarmonyOS NEXT对底层技术上的隐私安全管理逻辑进行了创新性地重构，将操作系统的安全等级带到新的高度。

　　在华为看来，安全建设不能仅仅着眼于设备或者云端等某一领域，必须在整体上把握当前的安全风险，建立全面的安全生态体系。为此，华为特别发布了全新星盾安全架构。基于鸿蒙内核及安全根技术重构操作系统的安全体系与秩序，星盾安全架构从系统层、框架层、应用层分层分级全方位重新构建了完整的安全与隐私保护体系，可从源头确保应用的纯净可靠，让原生应用更安全。

　　而在信息安全、数据共享方面，考虑到信息化的时代，未来全连接的智能办公软件或许就像如今的智能手机一样的普及，任何一个终端都可能会成为一个庞大的“信息库”。对于企业而言，这可能包括员工身份，公司技术核心，合同文件等绝密信息，一旦被恶意攻破，会导致大量敏感数据被窃取和滥用，对公司造成极大的损失。

　　因此，HarmonyOS NEXT会将用户的数据在设备端进行系统级加密，实现了从个人单设备安全、多设备安全到多人多设备协同安全的技术革新。当重要文件被分享出去后，只有授权用户才能打开，即便是授权用户再转发给其他人，只要不在授权名单之内依旧读取不了，确保文件外发全流程可控。

　　去年年底，华为鸿蒙内核通过SGS Brightsight安全评估，荣获业界首个EAL6+认证。EAL6+是操作系统内核的最高安全级别，国际权威机构的背书，也充分证明了HarmonyOS NEXT在安全领域的可靠性。

　　助力企业“智创新”

　　当前，共建全新鸿蒙生态，已成为千行万业数字化转型的一大趋势。华为终端BG CEO余承东曾表示，作为万物智联的全场景操作系统，鸿蒙生态属于每一位开发者，鸿蒙将携手万千开发者走出一条全新的生态之路。

　　同时，《上海市数字经济发展“十四五”规划》也提出，围绕软件和算法开源，打造形成一批独立自主、全球领先的开源生态产品，发展培育若干国内领先的特色开源产业集群。

　　对HarmonyOS NEXT而言，“独立自主、全球领先”正是其应运而生的使命。具体而言，HarmonyOS NEXT在全场景、原生智能、原生安全等方面实现了创新，是HarmonyOS自诞生以来的最大一次升级换代。

　　在上海鸿蒙生态伙伴论坛上，二十余年始终专注协同管理软件研发与服务的“泛微”，现场分享了自身是如何利用HarmonyOS NEXT的多项创新能力及开发支持，顺利完成了泛微鸿蒙原生应用基线版本开发的故事。通过引入HarmonyOS NEXT的创新特性，泛微实现了即时通讯与移动门户平台（e-mobile易秒办）自身数智化能力的全新升级，并将在未来由点带面加速千万家企业内部办公应用原生鸿蒙版本适配，从而助力更多企业智能办公平台升级。作为数字化办公浪潮的引领者，泛微·易秒办为8万多家类型多样的中大型组织提供数字化服务，涵盖企业办公的各类场景。

　　泛微鸿蒙原生应用基线版本基于HarmonyOS NEXT全场景的创新能力，实现跨设备联动，媒体播控、应用接续、跨设备拖拽、跨设备剪贴板等跨终端无感流转体验，优化内部协作办公的全场景一致性体验。

　　在2024华为云&华为终端云创新峰会上，华为终端云总裁朱勇刚表示，全新的鸿蒙生态基于分布式、全场景、原生智能等创新特性，将为未来的服务生态、内容生态等，激发出全新的创新焦点和活力，并能基于此打造全新的创新体验。鸿蒙不仅仅是一个操作系统，更是一个全新的生态，一个充满无限可能的未来世界。

　　打造办公“新体验”

　　当前，鸿蒙系统、鸿蒙生态突飞猛进，HarmonyOS已成为仅次于安卓的国内第二大操作系统，鸿蒙生态设备数量已超9亿台，TOP5000应用全部启动开发，HarmonyOS NEXT将于今年四季度正式商用。为确保未来业务正常开展，办公应用开发鸿蒙原生版已成必选项，办公应用早上车便可早抢占先机，为企业办公提质增效。

　　针对企业办公应用开发痛点及使用场景，华为基于HarmonyOS丰富的创新能力，助力实现更高效、更连续的办公管理，更智能、更安全的审批，更紧密的企业间联结，更高效的即时通讯，更便捷的会议管理、日程管理和文档处理。此外，HarmonyOS还将推出全新的企业内部分发机制，帮助实现企业内部应用的快速发布、快速下载安装。

　　值得一提的是，为进一步实现极简开发、优化办公体验，华为为伙伴提供鸿蒙内核、AI、编译器/运行时/编程语言等根技术、包含 HarmonyOS SDK 和三方 SDK在内的30000+API、完善的开发套件和三方库等全链路工具，帮助伙伴快速开发鸿蒙原生办公应用。

　　去年，华为启动了鸿蒙原生应用开发，得到了广大伙伴和开发者的踊跃响应，涌现了大量案例——美团重新设计了骑车体验，骑行一步扫码解锁，锁屏状态直接还车，熟悉的功能也能焕然一新；钉钉与HarmonyOS NEXT深度融合，用户从系统日历中一键就可以入会，不方便操作手机时，小艺语音助力直达会议……

栏目主编：崔家琛 文字编辑：俞宏浩 题图来源：上观题图

来源：作者：徐梓宁

责任编辑：江钰涵

陈心芸（记者 陈慧德）09月22日,�

陈心芸（记者 胡宝善）09月22日,�

新华社北京9月13日电　全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化。五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作，特制定本办法。第一条　从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。第二条　从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。第三条　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。第四条　国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。第五条　国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。第六条　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。国家完善带薪年休假制度。第七条　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。第八条　国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。第九条　国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。附件：1．男职工延迟法定退休年龄对照表2．原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表3．原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表4．提高最低缴费年限情况表