当前经济发展环境发生变化，一些用人单位急于“降低人力成本”，开启了裁员模式。但对于解除劳动合同，劳动合同法设置了严格的法定条件，明确只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度，以及被依法追究刑事责任等情形时，用人单位方可解除劳动合同，并且不用支付补偿。相反，倘若劳动者不满足前述的法定条件，用人单位想单方面解除劳动合同的，必须支付“N+1”的经济赔偿。如此一来，某些企业动起了歪脑筋，无所不用其极，逼迫员工主动离职，以达到规避劳动合同法、无偿解雇的目的。

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邓俞文