<strong>宁波慈溪市就业中心副主任 沈益辉：</strong>我们今年总共组织了5个小分队，分别去湖南、安徽、贵州等地进行返岗服务和招聘活动。(这次去贵州)一个是参加当地的春风行动招聘会，第二个，我们要跟对方洽谈劳务协作，还有我们要进行一个村级劳务经纪人的聘书颁发。

　　此外，在广东，1月26日17：41，从广西桂林北站出发的返岗免费专列G2961次驶入深圳北站，400余名广西桂林籍务工人员抵达深圳。根据报道，官方在阳朔安排了专车接人，送到桂林高铁站，到了深圳北站又有公司大巴送到宿舍门口，点对点无缝衔接。此前，广东相关部门曾表示，打算到今年3月底以前，与省外重点劳务输出省开展线下、线上多种形式对接，举办2000场以上招工活动。

　　“从两类‘软裁员’手段来看，对于冷暴力等精神施压方式，目前法律尚无明确界定；而调岗、降薪等行为的实质是变更劳动合同。用人单位单方面变更劳动合同，必须基于生产经营的客观需要，且不得显著降低劳动者的工资待遇、劳动条件，侮辱性、惩罚性调岗降薪已构成违法。”华东政法大学经济法学院副教授李凌云分析说。