深田咏美下载「でもさcどうして彼が他の人と寝てることがわかったの」と僕は小柄な子に訊いてみた。　　但他似乎也期待自己持续的变化成长，例如他曾经不喜欢虚构的东西，觉得虚构远不如真实生活，年轻时他喜欢看人物自传，从不看小说，这些年想法改观了，他最近看莫言的小说，觉得莫言把人写成畜生的魔幻现实主义很有意思，他突然发现虚构也可以是真实，甚至有了更大的空间描写真实，于是他在《椅子》里也尝试给椅子写出了灵魂，一个物件其实能看到很多人间悲欢，可以开口替作者说说话。他还打算继续写，也许写桌子，写床，写家具三部曲，再写，可不能再用三十年前的剧本了。虽然已经65岁，但他是话剧界的新编剧、新导演，到底要写多深写多广，这才开始，笔在人的手里。UlvAXbl-Zf0BSxREWjVhml5-【说案】生育津贴拿少了离职后还能要回吗

　　读者来信

　　编辑您好！

　　我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售。两年前，我因业绩突出，升任管理岗位，并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同。同年年底，我生完小孩开始休产假。休产假期间，公司没有给我发工资。

　　请问，离职后，我还能要求公司补足产假工资吗？湖南 江女士

　　为您释疑

　　江女士您好！

　　生育津贴与产假工资均属于女职工在生育情形下享受的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　可以说，生育津贴与产假工资实际是同一笔钱，属于替代关系，不能兼得。

　　那么，生育津贴低于产假前工资，差额该如何处理？国家层面并未对此明确，但各地基本都有详细规定。在湖南，根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第10条规定：女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。

　　对于女职工本人工资标准的计算，湖南的司法实践一般以休产假前十二个月的月平均工资为计算标准，工资的项目一般是依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资组成部分确定。因此，您可以通过仲裁、诉讼等途径，补足产假工资差额。