来源：湘财Plus　　

　　一场“80后女员工向60后副行长深情表白”的风波，将重庆农商银行推到了舆论的焦点，也引发了对该行员工的关注。湘财Plus注意到，该行2023年在岗员工为1.5万人，同比小幅下降，而管理人员占比有所提升，全行平均员工成本为38.19万元，人均年薪26.20万元，均同比上涨。

　　管理人员占比近2成 退休人员大幅增长

　　截至2023年末，重庆农商银行在岗员工15017人，较上年度减少150人，降幅为0.99%。

　　湘财Plus注意到，该行员工数量在2015年达到历史峰值，在岗员工为1.62万人，当年2.81%的增速同样为历史最高。在这之后，该行连续多年缩减员工规模，2016年至2021年增长率分别为0.39%、-2.17%、-1.28%、-2.02%、-1.84%、-1.21%。直至2022年，该行突然大幅增员，增长率达到1.76%，员工数量回到1.5万人以上。

　　按业务划分，重庆农商银行管理人员、业务人员、风险控制、综合管理、支持保障分别占比19.56%、58.59%、6.92%、7.77%、4.32%，其中管理人员增加18人，占比较上年提升0.07%。

　　按年龄结构划分，30岁及以下、31-40岁、41-50岁、51岁以上分别占比12.01%、45.60%、22.41%、17.14%。按教育程度划分，硕士研究生及以上、本科、专科及以下分别占比7.17%、70.58%、19.41%。按性别划分，男女员工比例约为1.12：1，男性员工多于女性员工。

　　此外，该行另有派遣工393人、退养员工350人、退休员工7340人。与上年度相比，退养员工减少131人，但退休员工增加526人，增幅达到7.72%。

　　据年报介绍，重庆农商银行内部退养福利包括内退生活费和按月/年发放的补贴、社会保险缴费和住房公积金、年金、补充医疗福利等，直至其达到正式退休年龄为止。2023年度，该行就内部退养福利计提约0.07亿元，并实际支付了0.35亿元。

　　同时，该行2019年及以后退休的员工在参加社会基本养老保险的基础上自愿参加企业年金计划，该行按上一年度员工工资总额的一定比例向年金计划缴款。职工退休后，该企业年金向已退休员工支付养老金。

　　员工成本、薪酬上涨 人均年薪超过26万

　　薪酬政策方面，重庆农商银行坚持工资总额与企业效益挂钩，确定全行统一的薪酬水平。基本薪酬由基础工资、职 位工资组成，其中基础工资按工作年限、学历等确定，职位工资与职级挂钩，将员工职位分为管理、专业技术、经办、操作序列，非管理序列根据职级确定工资标准。绩效薪酬为浮动薪酬，与年度经营业

　　2023年，重庆农商银行业务及管理费为94.89亿元，同比增长2.79%，其中员工成本为57.35亿元，同比增加0.95亿元，增幅1.68%。该行解释，因加大金融科技人才投入，导致员工成本支出增加。以此计算，该行平均员工成本为38.19万元，较上年度增加1万元，增幅2.69%。

　　上述员工成本中，包括工资、奖金和津贴39.35亿元、员工福利1.76亿元、社会保险费3.38亿元、住房公积金3.39亿元、工会经费和职工教育经费1.70亿元等。仅以工资、奖金和津贴费用计算，该行人均年薪为26.20万元，较上年度增加1.2万元，增幅4.8%。

　　湘财Plus注意到，重庆农商银行还首次对外公布了反向追薪的金额。2023年度，该行执行绩效薪酬追索扣回的员工110人，总金额88.12万元。

　　年报同时公布了董监高人员的具体薪酬，其中董事长谢文辉54.29万元、行长隋军43.38万元、离任监事长杨小涛49.26万元。其他高管中，副行长兼董秘张培宗49.83万元，已离任副行长董路、高嵩、舒静的薪酬分别为41.54万元、49.83万元、29.13万元、49.83万元。

　　公开资料显示，重庆农商行前身为重庆市农村信用社，2003年重庆成为全国首批农村信用社改革试点省市之一，2008年重庆农商行正式挂牌成立，2010年该行在香港H股主板上市，成为全国首家上市农商行、西部首家上市银行，2019年在上交所主板挂牌上市，成为全国首家A+H股上市农商行、西部首家A+H股上市银行。

　　截至2023年末，该行拥有分支机构1751个，包括总行及营业部、7个分行、35个一级支行、155个二级支行、1个社区支行、1551个分理处。发生“女员工向领导表白”事件的奉节支行成立于2008年，自重庆农商银行挂牌起就成立，目前下辖分理处约50个左右。

责任编辑：刘天行