葵司被养父侵犯电影お願いc少しでいいのc私c本当に淋しいの。嘘じゃないんです。本当に淋しいの。先生しかいないんです。見捨てないでそしてその子c私の手をとって自分の胸にあてたの。すごく形の良いおっぱいでねcそれにさわるとねcなんかこう胸がきゅんとしちゃうみたいなの。女の私ですらよ。私cどうしていいかわかんなくてねc駄目よcそんなの駄目だったらって馬鹿みたいに言いつづけるだけなの。どういうわけか体が全然動かないのよ。高校のときはうまくはねのけることができたのにcそのときは全然駄目だったわ。体がいうこときかなくて。その子は左手で私の手を握って自分の胸に押し付けてc唇で私の乳首をやさしく噛んだり舐めたりしてc右手で私の背中やらわき腹やらお尻やらを愛撫してたの。カーテンを閉めた寝室で十三歳の女の子に裸同然にされて――その頃はもうんなんだかわからないうちに一枚一枚服を脱がされてたの――愛撫されて悶えてるんなんて今思うと信じられないわよ。馬鹿みたいじゃない。でもそのときはねcなんだかもう魔法にかかったみたいだったの。その子は私の乳首を吸いながら淋しいの。先生しかしないの。捨てないで。本当に淋しいのって言いつづけてc私の方は駄目よ駄目よって言いつづけてね」　　戴波说，出境游暂停的三年，行业内也流失了一批人才。2023年1月份政策放开后，戴波忙碌地辗转于各种培训：签证知识的培训、公司业务的培训、线路的培训等等。2BysC9NY-FzyRCYlzP7Z9kwfqJfoRw-又一位企二代接班 中国商界继承者们开始站上C位

　　中新网5月9日电(中新财经记者 左宇坤)英雄迟暮，是谁都无法逃避的自然规律。许多曾在商界纵横捭阖的老一辈企业家们正走向暮年，面临企业传承的交接问题。

　　近日，一位“85后”女继承人的接班引发广泛关注，出生于1987年的蒋安琪正式接班市值六百多亿元的天齐锂业。中新财经注意到，近年来许多耳熟能详的企业都经历了接班时刻，年轻的继承者们相继登场，走向聚光灯下。

　　“中国锂王”交棒“85后”女儿

　　近日，A股锂业巨头天齐锂业发布公告，其创始人、实际控制人蒋卫平辞职，其女蒋安琪将正式接班。

　　父辈蒋卫平有着“中国锂王”之称，公开资料显示，他在1997年辞去机械厂的工作下海创业，学工科出身的他在研究元素周期表后笃定“锂”的前景广阔，于是选择了当时对于人们来说还非常遥远陌生的锂产业。

　　2010年上市以来，凭借几次冒险的“蛇吞象”式收购，天齐锂业在业内崭露头角。作为制造新能源汽车动力电池的核心材料，新能源的发展又成为了锂产业新的东风，天齐锂业也迎来大爆发，2022年归母净利润达到241.25亿元，同比增1060.47%。

　　但在刚刚过去的2024年一季度，锂业企业也纷纷受到终端锂价下跌的影响。天齐锂业一季度归属于上市公司股东的净亏损约38.97亿元，去年同期净利则为约48.75亿元。业绩预告披露当天，天齐锂业即出现“一字跌停”，并收到深交所关注函。

　　因此，蒋安琪此时的上任被称为“逆风”交棒。公司资料显示，蒋安琪在锂行业已拥有近10年从业经验，在天齐集团及其附属公司多项任职，2017年2月起担任天齐锂业董事，2022年4月起担 任上市公司副董事长，主要负责协助公司制定战略及投资规划，以及协助董事长作出主要战略决策。

　　此外，她也早就获得父亲“不是我指定她接班，是她有能力就上”的评价。蒋卫平曾表示，在最困难的2019年、2020年里，女儿蒋安琪慢慢成长起来，承担了远远超出她职责的责任，公司董事会目前对蒋安琪参与公司治理的能力很有信心，也很看好。

　　更多“企二代”登场

　　如果说起近段时间，引发外界广泛关注的“继承者”，自然避不开宗馥莉的名字。自今年2月，娃哈哈集团创始人宗庆后因病逝世后，其女宗馥莉继承衣钵，已陆续接任娃哈哈旗下多家公司法定代表人。

　　宗馥莉在父亲去世后的首次公开露面上曾表示：“我既是一名在行业摸索了20年的‘老兵’，也是接过企业经营接力棒的‘新将’。”自2004年被父亲派到娃哈哈基层生产线历练以来，宗馥莉打拼十余年之后才进入娃哈哈总部。

　　2023年，杨惠妍接棒碧桂园创始人杨国强，出任碧桂园集团董事会主席。接棒之前，她也已在碧桂园积淀了十几个年头。

　　2007年，碧桂园上市当天市值就达到了1189亿港元，因为持有父亲转让的70%股份，不满26岁的杨惠妍一夜之间戴上了“中国女首富”的桂冠。后在杨惠妍担任碧桂园联席主席第一年(2018年)的业绩会上，当被问及对“小杨主席”的评价时，杨国强用自己顺德口音的英语回应了一句“very good。”

　　正式接班以来，杨惠妍力推机器人、科技建造、农业现代化等新业务的探索，但房地产行业的调整转型还是给这位新任主席带来了不小的挑战。她放话“砸锅卖铁也会支持公司”，并在出席今年4月的集团管理会议时表示：“公司所有人要充满信心、下定决心，一定能够迎来行业的春天。”

　　但接下传承之位，也并不意味着能稳居于此。今年1月，美邦服饰发布公告，创始人周成建之女、美邦服饰董事长胡佳佳申请辞去总裁等职务，周成建重新被提名董事，外界将此举解读为创始人重新掌舵，胡佳佳也成为了罕见的“奉还大权”的企二代。

　　2016年胡佳佳接手美邦后，强调品牌的年轻化调性，不仅设计上向年轻人靠齐，还在零售端持续发力。但美邦服饰的业绩未有较大改观，除2016年和2018年有所盈利外，其他年份均以亏损收尾。近年来，美邦服饰还陷入到出售资产、关店“止血”的尴尬境地。

　　如何接好父辈权杖？

　　打造老字号招牌、实现永续经营，是很多企业的目标，但“创业难，守业更难”也是不得不面对的现实难题。中国民营经济研究会发布的数据显示，中国民营企业已占到企业数量的90%以上，家族企业则占到民营企业数量的80%以上。

　　而其中诸多老牌企业还有一个共同的时代背景，有数据显示，中国百强家族企业创始人平均出生年份在1950年代末，他们在壮年时代开创基业后，如今走到了经历企业传承考验的时刻。

　　除了以上已逐渐崭露头角的“80后”，还有诸多更为年轻的“90后”——特步丁佳敏、七匹狼周力源、好利来罗昊、通策医疗吕紫萱、华友钴业陈晓军、顺灏股份王钲霖等等，都已经完成接班或者频繁出现在公司重要场合中，逐步实现交接。

　　当然，除了传统的“子承父业”，交给专业的人来打理也是一种选择，美的集团由方洪波接班何享健便是一个例子。

　　从父辈手中接棒，继承者们将会带来怎样的表现？值得市场期待。(完)