【说案】签了“再无争议”离职证明，还能讨要欠薪吗？
工作中，跳槽是常有的事。有的劳动者为了尽快拿到离职证明入职新单位，会按照原用人单位的要求，在写有“工资已结清，双方再无任何争议”等内容的离职证明上签字。这种“再无争议”的离职证明具有法律效力吗？在签了这种离职证明后，劳动者还能主张自己的合法权利吗？北京市顺义区人民法院日前用一个判决给出了答案。
【案情回顾】
此后，李某因发现该公司没有向其发放2020年的绩效工资，于是诉至法院，要求该公司支付绩效工资7万余元。
在庭审中，李某说，因新单位入职需要离职证明，为了尽快入职，自己才在解除劳动合同证明书上签字。
公司一方则辩称，李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清，李某作为完全民事行为能力人，做出的意思表示在不存在欺诈、胁迫等情形的情况下，解除劳动合同证明书合法有效。
【庭审过程】
法院经审理认为，虽然公司一方辩称《解除劳动合同证明书》能够证明双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项(包括并不限于上述事项)均已全部结清，但根据法院查明的事实可知，该证明书出具时李某的工资并未结清。综合本案的实际情况，难以认定双方关于工资报酬等事项再无争议。在李某2020年全年正常提供劳动的情况下，该公司应根据当年公司的经营情况、其所在单位的经营业绩及李某的个人工作表现向其核发当年的绩效工资。
【审 判结果】
北京市顺义区人民法院一审判决该公司支付李某2020年绩效工资7万余元。当事人提起上诉，二审法院维持了一审判决。
【以案说法】
我国《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。
随着医改不断深化，曾经靠“带金”“人情”行走江湖的医药代表不断缩减，张薇见证了这个行业的来来往往，有人从事医药代表这行超过了15年，也有人因为忍受不了高压的工作状态在入行半年内就转行。在张薇所生活的西北城市，这是一份收入体面时间相对自由的工作，她愿意继续做下去，但是她也不知道，这种工作方式未来还会持续多久。
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据悉，《沈阳市商品房预售资金监管办法》按照规范性文件发文要求，需30日后正式执行。即自9月29日开始，新发放《商品房预售许可证》的项目执行新的资金监管模式。
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[环球时报报道 记者 苑基荣]据《印度教徒报》2日报道，印度商工部建议对从中国进口的、应用在家电上的玻璃征收5年的反倾销税，以“保护国内企业免受邻国廉价进口货物的影响”。印度财政部将就是否征收关税作出最终决定。
杨雅雯
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