闵儿生物课视频免费「ありとあらゆる嘘よ」とレイコさんは皮肉っぽく笑いながら言った。「今も言ったでしょう人は何かのことで嘘をつくとcそれに合わせていっぱい嘘をつかなくちゃならなくなるのよ。それが虚言症よ。でも虚言症の人の嘘というのは多くの場合罪のない種類のものだしcまわりの人にもだいたいわかっちゃうものなのよ。でもその子の場合は違うのよ。彼女は自分を守るためには平気で他人を傷つける嘘をつくしc利用できるものは何でも利用しようよするの。そして相手によって嘘をついたりつかなかったりするの。お母さんとか親しい友だちとかそういう嘘をついたらすぐばれちゃうような相手にはあまり嘘はつないしcそうしなくちゃいけないときには細心の注意を払って嘘をつくの。決してばれないような嘘をね。そしてもしばれちゃうようなことがあったらcそのきれいな目からぼろぼろ涙をこぼして言い訳するか謝るかするのよcすがりつくような声でね。すると誰もそれ以上怒れなくなっちゃうの。　　4月份，全国工业生产者出厂价格同比下降3.6%，环比下降0.5%。全国工业生产者购进价格同比下降3.8%，环比下降0.7%。1-4月份，全国工业生产者出厂价格和购进价格同比分别下降2.1%和1.5%。LaMEULD6-Dfduu8ANHN4gYmEC1mBuf-招商银行人工成本下降、工资上涨，员工数量增速放缓

　　不废话，直接划重点。

　　②其中研发人员10650人，占该行员工总数的9.14%，学历构成为硕士及以上5087人，大学本科5453人，大专及以下110人。年龄结构为30岁及以下5424人，30-40岁4263人，40-50岁813人，50-60岁150人。

　　③2023年招商银行招聘超过万人，至年终较上年度实际增加3530人，年增长率3.12%，增速为近五年来最低。2019年、2020年该行员工数量增长率分别为13.53%、7.30%，2021年首次突破10万人，增长率达到14.09%，2022年增速降至9%，增速开始放缓。

　　④职业发展通道方面，招商银行改变了以往只有单一且狭窄的干部晋升通道的情况。绩效考核评估方面，建立覆盖全体员工的业绩+能力双维度绩效考评体系，运用360度评估等考评工具，形成涵盖目标制定、过程辅导、绩效考评、结果沟通的全流程绩效管理体系，科学、综合评定员工绩效。

　　⑤招商银行员工年度总薪酬包括常规薪酬、或有薪酬、福利，薪酬政策遵循价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束的薪酬管理原则，坚持能高能低，多劳多得的薪酬支付理念。其中提及的六能机制即干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低。

　　⑥2023年，招商银行业务及管理费1117.86亿元，同比下降1.40%，其中员工费用703.48亿元，同比下降0.44%。以此计算，该行平均员工成本为60.37万元，较上年减少2.16万元，降幅3.45%。员工费用中计提的工资及奖金为520.40亿元，以此计算该行税前人均薪酬为44.66万元，较上年度增加1.58万元，增幅3.67%。

　　⑦为缓释各类经营和管理风险，招商银行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2023年该行执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，相当于人均被追索扣回0.98万元。2022年该行追溯扣回5824万元，涉及2876人。被追薪的员工增加，但金额减少。

　　统筹 /新湘财 撰文/湘财Plus

责任编辑：李琳琳